大学生就业指导-全套PPT课件.pptx

《大学生就业指导》 第一单元 就业意识、观念的培养第一节 高职院校毕业生就业形势第二节 大学生就业制度及就业政策第三节 就业的市场意识第四节 树立科学的就业观念《大学生就业指导》1 单元目标《大学生就业指导》21.了解当前高职毕业生就业形势和就业政策2.掌握就业及就业观念的内涵，树立科学的就业观念3.掌握提升高职院校学生的就业竞争意识的途径 第一节 高职院校毕业生就业形势《大学生就业指导》7一、我国高职院校毕业生就业形势极其发展趋势（一）就业形势1.主要用途整个社会的就业形势非常严峻2.高职毕业生的就业竞争对手增加3.高职院校毕业生的实际能力与社会需求标准相脱节4.高职院校毕业生自主创业率较低近年来高校毕业生柱状图 第一节 高职院校毕业生就业形势《大学生就业指导》7一、我国高职院校毕业生就业形势极其发展趋势（二）高职学生就业形势的发展趋势1.从所有制结构上看 我国高校毕业生在民营企业就业的比例不断上升。2.从产业结构上看第三产业从业人员逐年增加，成为扩大就业的一个主要出路。3.从企业结构上看中小企业和民营企业成为我国新增就业的主体。 第一节 高职院校毕业生就业形势《大学生就业指导》7二、用人单位的人才需求规格需求规格实践动手能力自信心和就业竞争力沟通交流能力团队协作能力创新创业能力优良的思想道德品质吃苦耐劳的精神 第二节 大学生就业制度及就业政策《大学生就业指导》7一、大学生就业制度的沿革与变化（一）计划经济体制下的大学生就业制度（二）改革开放过程中的大学生就业制度（三）我国现行的大学生就业制度 第二节 大学生就业制度及就业政策《大学生就业指导》7二、我国现行的大学生就业制度（一）劳动合同制度1.劳动合同制度是指专门规范劳动合同的制度。2.劳动合同制度的法律依据是自1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》，和2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》。 第二节 大学生就业制度及就业政策《大学生就业指导》7二、我国现行的大学生就业制度（二）人事代理制度 1. 人事代理制度含义指在社会主义市场的经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会服务的方式和现代化手段，按相关的法律和政策规定，为无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企、事业单位以及自费出国人员等提供人事档案保管或有关人事方面的代理服务工作。 第二节 大学生就业制度及就业政策《大学生就业指导》7二、我国现行的大学生就业制度（二）人事代理制度 2. 人事代理的范围和服务内容范围：三资企业和私营企业以及其他自愿委托的各类企事业单位；暂未落实单位的大、中专毕业生；自愿委托代理的各类专业技术人员和管理人员；出国留学人员以及与用人单位解聘合同的人员等。内容：第一，代管人事档案、人事关系、工资关系，收集整理好档案资料。第二，确认被代理人的身份、出具出国政审、工龄计算等方面的证明。第三，办理失业、养老等社会保障服务手续。第四， 建立被代理人的党团组织，接转党团组织关系。第五，开展被代理人员岗位及专业技能培训。第六，提供信息咨询服务，包括人事政策咨询、人才供求关系信息、 市场统计信息等服务。 第二节 大学生就业制度及就业政策《大学生就业指导》7二、我国现行的大学生就业制度（二）人事代理制度 3. 人事代理的办理手续 (1)单位办理委托人事代理，须向当地人才流动机构提交下列证件：委托人事代理申请书；企业营业执照(副本)复印件；企业章程复印件；事业单位成立的批 件复印件；委托代理人员的履历表、身份证复印件；代理项目相关的资料。 (2)个人办理委托人事代理， 根据各自情况不同，须向当地人才流动机构分别 提交下列有关证件：委托人事代理申请、聘用合同复印件、身份证复印件、聘用 单位证明信(证明其单位性质、主管部门、业务范围)等。 (3)自费出国留学人员办理委托人事代理， 须提交委托人事代理申请、 原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件和出国有关材料等。 (4)辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘 证明、身份证复印件等证件。 第二节 大学生就业制度及就业政策《大学生就业指导》7二、我国现行的大学生就业制度（三）就业准入制度1. 什么是就业准入制度就业准入制度是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广，涉及国家财产、人民生命安全 和消费者利益的职业(工种)的劳动者，必须经过培训并取得职业资格证书后，方可就业上岗的制度。 第二节 大学生就业制度及就业政策《大学生就业指导》7二、我国现行的大学生就业制度（三）就业准入制度2. 职业资格证书及其级别初级(5级)中级(4级)高级(3级)技师(2级)高级工程师(1级) 第二节