电大19春《公共部门人力资源管理》_形考任务三 .pdfVIP

电大 19 春《公共部门人力资源管理》_形考任务三 ,, 信息文本 不定项选择题 30 题 题目 1,,还未回答,,满分 2.00,, 题干 人才测评的方法包括（）。 A. 心理测验 B. 笔试 C. 面试 D. 评价中心技术 题目 2,,还未回答,,满分 2.00,, 题干 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以 （）为导向。 A. 公共产品 B. 公共目的 C. 公共服务 D. 公共利益 题目 3,,还未回答,,满分 2.00,, 题干 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要 通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能 力、个性、动机进行测量。 A. 角色扮演 B. 无领导小组讨论 C. 公文筐 D. 心理测验 题目 4,,还未回答,,满分 2.00,, 题干 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。 A. 观察的工作相对稳定 B. 观察前应拟定观察提纲和行为标准 C. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 D. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 题目 5,,还未回答,,满分 2.00,, 题干 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才 能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径 以及甄选方法等。 A. 经济环境 B. 劳动力市场的供需状况 C. 外部环境 D. 内部环境 题目 6,,还未回答,,满分 2.00,, 题干 我国公务员职务晋升必须坚持()。 A. 鼓励竞争原则 B. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 C. 德才兼备、注重实绩 D. 坚持公开、平等 题目 7,,还未回答,,满分 2.00,, 题干 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括 （）。 A. 分析人力资源的需求 B. 协调人力资源供需缺口 C. 分析人力资源供给 D. 分析人力资源的分布 题目 8,,还未回答,,满分 2.00,, 题干 中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟 的故事充分说明了()的重大作 用。 A. 目标激励 B. 情感激励 C. 荣誉激励 D. 危机激励 题目 9,,还未回答,,满分 2.00,, 题干 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。 A. 准确 B. 清楚 C. 全面化 D. 专门化 题目 10,,还未回答,,满分 2.00,, 题干 面试和笔试相比，具有（）的特点。 A. 主观性强 B. 测评的素质更全面 C. 考官与考生交流的互动性 D. 测评内容的不固定性 题目 11,,还未回答,,满分 2.00,, 题干 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作， 主要内容包括（）。 A. 工作分析 B. 人力资源规划 C. 薪酬管理 D. 人力资源供求预测 题目 12,,还未回答,,满分 2.00,, 题干 （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有 相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 B. 人员继承法 C. 马尔可夫链预测分析方法 D. 自下而上预测法 题目 13,,还未回答,,满分 2.00,, 题干 工作评估的基本方法包括（）。 A. 分类法 B. 因素比较法 C. 排序法 D. 点数法 题目 14,,还未回答,,满分 2.00,, 题干 员工的（）