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企业招聘中的技术与经济分析 1 人才交流促进了社会的发展 要发展，必须招聘员工，然后雇佣员工。在现今社会, 人才交流会, 人才招聘会比比皆是, 给各方面的人才们提供了更多的自由选择机会, 结合实际主要表现为。 1.1 不符合公司自身发展能力、也不具备更高价值 我们知道, 一个人的能力不同对薪金和发展前景的要求就会不同。一个技术能力很强同时英语水平较高的人势必会比一个同等技术能力而英语水平一般的人提出更高的要求。而这两个人可以为公司创造同等的价值, 假设这两人公司每月支付的工资成本是2万元, 但是为了满足高素质人员提出的要求, 不得不把工资成本提高到每月2.5万元, 而这增加的0.5万元工资成本并不能为公司带来更高的价值, 只是白白的打了水漂。员工的能力闲置, 资源被白白的浪费。 1.2 招聘条件过于单一 在招聘时, 每个企业都会对自己做一些美化, 介绍得很优秀。这无可厚非, 因为只有这样才能吸引更多的人才。但是如果不根据自身的具体情况提出合理的招聘条件, 而一味提出不切实际的招聘条件, 就势必会为以后的矛盾埋下隐患。高素质多能力的员工进入企业后依据自身的能力就会慢慢的提出更多的薪金要求, 而公司为了维持正常的开支往往不能完全满足员工的要求。员工就会产生不满, 同时渐渐的会觉得自己的一些能力受到了闲置, 无用武之地。公司的竞争力在他心中就会大打折扣, 另谋高就就不足为奇了。这样一来