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(完整word版)公司薪酬分配管理办法 (完整word版)公司薪酬分配管理办法 (完整word版)公司薪酬分配管理办法 薪酬分配管理办法 1. 范围： 薪酬分配管理办法明确了企业的薪酬分配原则、薪酬结构及支付方法、日常考核管理、薪酬调整与晋升等内容。规定了各类新入厂人员的工资评定办法，各类假期的工资待遇及企业各部门二次分配的基本原则。 本办法适用于企业各部门和全体员工. 2. 组织机构： 人力资源部是公司薪酬分配管理的专门机构，负责公司薪酬分配制度规章的草拟和组织实施，负责指导各部门各单位贯彻落实公司薪酬分配制度和规章，并且有监督检查的责任. 3。 参考文件 ：《劳动法》及配套法规 4. 内容: 4。1 薪酬分配的基本原则: 4.1.1 4.1。2 4。1。3 坚持“两低于”原则,即企业工资总额的增长低于利税的增长幅度,员工工资的增长低于企业劳动生产率的增长幅度。 4.1.4坚持员工薪酬分配与绩效挂钩浮动的原则。 4.1.5坚持工资指导线制度。 4.2 薪酬形式与结构 4。2.1公司实行基本工资与奖金配套的薪酬分配形式，按市场经济和改革发展的要求，将不断增加岗位工资在薪酬中的比重,逐步建立起现代企业制度的薪酬体系，即：以岗位工资为主要内容以浮动工资为有效补充的薪酬分配体系. 4.2。2薪酬结构 公司薪酬由基本收入和浮动收入两部分构成. 4.2