劳务派遣服务方案.pptx

联系人： 张兴彪（ 0760 客服热线： 400- 1844-666 E-MAIL :zz s@nnngu . com 地址： 中山市东区起湾道金来街101号 外包专 www. jobs 114. co 目 录 一 “锐博人力 ”简介 二 “锐博人力 ”优势 三 劳务派遣服务方案 四 服务质量承诺 五 交接计划 www. jobs 114. co ■创始时间： 2002年7月 ■注册资本： 970万元人民币 ■分支机构： 7个全资子公司 66个分公司 2所培训中心（武汉、海口） 1所战略投资学院(含1 所中专职业技术学校) ■主营业务： 人力资源培训、学历教育、人才网站、人力资源派遣、劳动保障事务代理、 猎头服务、企业管理咨询、计算机网络集成 “锐博人力 ”始创于2002年秋 。公司以“社会责任为己任 ， 满足需求为导向 ， 专业诚 信为原则 ， 客户满意为绩效 ”的经营理念 ， 务实、进取的处世态度 ， 全力为客户提供优 质的人力资源服务 ， 争做最好的人力资源服务供应商。 通过几年的发展 ，“锐博人力 ”成员与政府各级职能管理机构建立了良好的公共关系 , 积累了丰富的行业经验 。聚集和锻造了一支高质、务实的服务团队 ， 中高层人员均曾 任职于大中型企业中高层职务多年 ， 具有丰富的企业管理、信息系统集成实战经验； 聘 请精通劳动法律、法规、政策 ， 行业知名专家出任“锐博人力 ”顾问 。在“锐博人力 ” 团队的不懈努力下 ，“锐博人力 ”得以迅速发展壮大 ， 并已在劳务派遣、人才网站、职 业技能培训、学历教育、猎头服务、企业管理咨询等人力资源服务供应链环节 ， 取得了 优秀的业绩 ， 受到了企业、政府、求职者、学校社会各届人士一致的好评！ “锐博人力 ”简介 www. jobs 114. co www. jobs114. com 湖南锐博人力资源有限公司 2 0 0 2 年 2011年 锐 湖北青年职业技术学院 清远市锐博人力资源服务有限公司 “锐博人力 ”简介（续上页） 海南新珠江人力资源开发 管理有限公司 广东锐博人力资源服务有限公司 云南锐博人力资源有限公司 湖北锐博人力资源服务有限公司 东莞锐博劳务派遣服务有限公司 博人 201 1年 2008年 2009年 2005年 2007年 2006年 力 12000万元 网站招聘 、职业培训 、猎头 、人才派遣 、管理咨询 3000万元 50万元 www. jobs 114. co 2009年至2010年 2006年至2008年 2003年至2005年 2002年 www. jobs 114. co ■广东锐博人力资源服务有限公司集团化运作 ， 经过多年的发展 ， 无论是服务平台还是服 务团队 ， 均以满足企业的需求为己任 ， 故我们除了在显性成本方面为企业提供优化的成 本策略 ， 同时我们亦在服务方面为企业提供额外＼超值的增值服务 。 “锐博人力 ”简介（续上页） 环闭式HR服务平台 人才网站 www. jobs 114. co . 招聘管理 . 入离职管理 . 社保管理 . 薪酬管理 . 绩效管理 . 劳动争议管理 . 质量体系 . CRM系统 .社保平台 .招聘网络 .法务支援 外包服务合同 客服管理系统 劳动合同 “锐博人力 ”简介（续上页） www. jobs 114. co 序号 程序文件名称 序号 程序文件名称 序号 程序文件名称 1 《人事外包质量管理程序》 8 《持续改善程序》 15 《客户服务程序》 2 《人力资源管理程序》 9 《内部质量审核程序》 16 《文件与资料管理程序》 3 《业务计划与长短期规划》 10 《绩效控制与衡量指标》 17 《风险管理程序》 4 《质量计划控制管理程序》 11 《过程控制程序》 5 《沟通管理程序》 12 《管理评审程序》 6 《纠正与预防管理程序》 13 《培训管理程序》 7 《客户投诉与满意度调查》 14 《合同评审程序》 ■我们依据ISO9001 :2000专门制订了人事外包管理程序 ， 确保服务质量的稳定性和 可靠性 ， 篇幅所限 ， 仅展现我们的程序文件名 。 社保代理服务方案（续上页） www. jobs 114. co ■为了实现标准化的作业流程 ， 我们针对所有的务实作业均制订了标准化的作业指导 书 ， 对客服的每个环节进行操作指引 。 《入离职管理流程》 程序文件名称 《退返员工处理流程》 程序文件名称 《薪酬管理制度》 程序文件名称 《非因工伤亡管理流程》 《社保增减员流程》 《招聘培训