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低聘承诺书是什么 什么是低聘承诺书？ 低聘承诺书是指招聘单位在招聘过程中向求职者做出的承诺，承诺如果雇佣该名求职者，其所提供的薪资待遇不会低于承诺书中所列出的最低工资标准。低聘承诺书通常可以使求职者对招聘单位的薪资待遇更有信心，并且也能够起到向招聘单位施加压力，让其不会在后期裁员或减少工资福利的情况下减少求职者的薪资待遇。 低聘承诺书的起源 低聘承诺书的起源可以追溯到美国，在20世纪30年代的经济大萧条时期，由于经济形势持续低迷，劳动市场也非常疲软。给雇佣者提供稳定的薪资待遇已成为各企业争夺优秀人才的利器之一,但该方式却并不受各方面的欢迎，主要的原因是高昂的成本负担和限制了企业对员工薪资进行调整的弹性。 近年来，低聘承诺书开始在中国的招聘市场中得到了越来越广泛的应用，尤其是在互联网行业以及一些知名企业中。当然，该方式的推广也引起了一些质疑和争议。 低聘承诺书的优缺点 优点： 提高求职者的信心：低聘承诺书可以让求职者对招聘单位有更加积极的信心。 减少员工流动率：企业提供稳定的薪资待遇可以减少员工流动率，进而降低培训成本。 显示企业诚信：企业提供低聘承诺书可以显示出企业的诚信度，提高企业的形象和声誉。 缺点： 成本增加：低聘承诺书在一定程度上会增加企业的成本负担，无论是企业自身还是求职者会面临额外的成本。 不利于员工升职加薪：如果企业提供的薪资福利已经达到了当地最高标准，那么低聘承诺书就会剥夺企业对员工薪酬的调整权。 风险加大：如果在未来经济形势不好、企业运营不佳的情况下，企业面临可能的经济风险。 低聘承诺书的法律规定 低聘承诺书主要是一种承诺，没有法定约束力。不过，如果企业在签订低聘承诺书后不履行其承诺，那么求职者可以通过以下几种途径来维护自己的权益： 可以通过诉讼途径来维权； 可以通过调解的方式处理。 需要注意的是，如果企业在低聘承诺书内明确规定了什么情况可以取消承诺，那么求职者的维权就会更加困难。 结语 低聘承诺书作为一种新型的招聘方式，无疑在一定程度上提高了求职者的信心，促进了招聘市场的发展。但是在不利于员工升职加薪和风险加大等方面也存在一些缺点。如果你在求职过程中遇到了低聘承诺书，需要仔细审查其内容并了解相关的法律规定。