2019年经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷及答案（含解析）.docVIP

内容为网上收集整理，如有侵权请联系删除 内容为网上收集整理，如有侵权请联系删除 内容为网上收集整理，如有侵权请联系删除 2019年经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷及答案（含解析） 单项选择题---为题目类型 1.根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是()。 (A)责任 (B)成就感 (C)认可 (D)工资 【正确答案】D 【试题解析】保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。 2.关于劳动法律责任形式的说法，正确的是()。 (A)吊销执照属于刑事责任 (B)责令改正属于民事责任 (C)开除属于民事责任 (D)查封属于行政责任 【正确答案】D 【试题解析】行政责任：①行政处罚。警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。②行政处分。警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。民事责任：①违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定及所应承担的民事责任;②损害劳动者或用人单位权利的民事责任。刑事责任：①是最严厉的一种法律责任，具有强制性;②只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施，否则也将被追究法律责任。 3.根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括()。 (A)情景 (B)工具性 (C)效价 (D)期望 【正确答案】A 【试题解析】期望理论的三要素包括效价、期望、工具性。 4.关于有效推行参与管理的条件的说法，