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华诚公司员工薪酬满意度研究 摘要 知识经济时代的到来和企业人才竞争的日益激烈，让大多数企业把人力资源的保留和培养作为企业的重要战略目标，薪酬作为吸引、保留员工的重要工具，是整个企业人力资源体系的核心和起点，如何提高薪酬满意度是员工实现绩效、企业达成业绩目标的关键。本文试图通过问卷调查的方式对华诚公司员工进行薪酬满意度分析，首先分析了华诚公司薪酬管理和人力资源管理现状，运用薪酬管理相关知识设计出华诚公司薪酬满意度问卷调查，结果说明：具体分析内容总结加入进来，根据调查结果反映的问题提出相应的策略。 关键字：薪酬；薪酬管理；员工满意度 目录 TOC\o1-3\t\h\z\u 1绪论 1.