2022年经纪人聘用合同.pdfVIP

经纪人聘用合同 为预防和减少本合同争议，在合同订立过程中应当注意以下问题： 第一，选择书面形式签订合同。 当事人订立合同电子版，有书面形式、口头形式和其他形式。但为避 免履约纠纷，最好选择书面形式订立合同，白纸黑字把权利义务约定清楚。 对于时间紧迫而达成的口头协议，也应当在事后及时补签合同电子版。 第二，合同条款要清楚全面具体。 本合同提供的示范条款仅供参考，对于提供的合同条款要注意核对确 认，确保条款的正确适用性，争议性条款可双方沟通协商后进行调整，如 需要具体添加的条款可通过增加合同内容或者补充协议的方式进行约定 补充。 合同正文： 甲方（用人单位）： （名称、住所、法定代表人或主要负责人） 乙方（劳 动 者）： （姓名、住址、居民身份证或者其它有效证件） 根据《中华人民 12 本条中属甲方辞退（1 ）～（3 ）项情形解除本合同的，甲方需按规定 发给经济补偿金。属本条乙方辞职（1 ）～（2 ）项情形解除本合同的，甲 方可以不支付经济补偿金。但（2 ）项须按规定支付工伤相关待遇。属本 条甲方辞退（4 ）和乙方辞职（3 ）情形而解除本合同的，按法律、法规和 甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。 十、违反合同应承担的法律责任： （一）甲方违约：甲方未按本合同有关规定执行合同，乙方有权要求 1 其履行，并要求承担相应的赔偿责任。 （二）乙方违约： 1、乙方违反本合同各项规定，符合解除条件的双方劳动合同终止， 造成甲方其它经济损失的应当承担赔偿责任； 2、如乙方劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方 约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经甲方同意而提前解除劳 动合同的，甲方有权要求乙方赔偿已投入的专项培训费用损失，双方确认 投入给乙方的专项培训费用初计为：职工500元、普通员工100元 （仅 供参考），造成甲方其它经济损失的，应承担赔偿责任。 十一、劳动争议处理： 双方履行本合同期间如发生争议，应先协商解决，协商无效，可向甲 方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日起六十天 内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可于收 到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、其它： 1、乙方确认与甲方签订本合同前已认真学习甲方员工手册及有关规 章制度并自愿遵守员工手册及有关规章制度之内容，如乙方违反员工手册 及规章制度的相关规定，愿意按照员工手册及规章制度接受相应的处罚。 2、公司可根据工作需要和员工的工作表现、业绩考核变更员工的工 作岗位，在相应的工作岗位的工资调整幅度内提高或降低乙方的工资标 准。无正当理由，员工必须服从调动。 3、乙方保证向甲方提供的个人资料真实合法（个人资料包括：居民 身份证、学历、简历、技术证书等），否则，双方劳动合同自始无效，造 2 成甲方直接经济损失或培训费用损失的，甲方可要求乙方赔偿。涉及刑事 犯罪的，并交由公安、司法机关处理。乙方保证与其他用人单位不存在劳 动合同关系或需承担竞业禁止或保密的义务，如因此而引起的一切纠纷由 乙方自行承担，甲方概不负责。 另：若由于乙方提供虚假身份证或者借用别人的身份证入厂等故意隐 瞒真实身份行为，导致在其发生工伤等事故后遭到社保部门拒绝理赔情况 的，即使甲方已为乙方购买相关社会保险，所产生的责任也应由乙方自行 承担，概与甲方无关。 4、本合同附件为甲方公司章程（/厂级厂规），乙方签订本合同时并 确认已阅读并了解服从该公司章程（/厂级厂规）。合同期内，甲方公司章 程（/厂级厂规）变更并经乙方了解的，以变更后的公司章程（/厂级厂规） 为准。 十一、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。未尽事宜，由双方协商 订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 十二、本合同附件：乙方身份证复印件，甲方公司章程（/厂纪厂规）。 甲 方： 乙 方： 代 表 人：