基本养老保险业务经办课件.pptxVIP

基本养老保险业务 学习 1 一、基本养老保险体系框架 和覆盖范围 ( 一) 城镇企业职工基本养老保 险3.41 (经过建立、深化、统一、完善四个过程) (二) 机关事业单位工作人员基 本养老保险5300 (三) 城乡居民社会养老保险5.01 基本方针：全覆盖、保基本、多层次、可持续。 2 二、基本养老保险制度模式 实行社会统筹与个人账户相 结合的基本养老保险制度。 这个制度设计的初衷体现多 缴多得、长缴多得的原则。 筹资模式做到收支平衡、略 有节余。 3 三、关于缴费基数与缴费比 例 基本养老保险费由单位和个人共同 负担。单位缴纳基本养老保险费的比例 为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本 养老保险费的比例为本人缴费工资的8%， 由单位代扣代缴。个人工资超过当地上 年度在岗职工平均工资300%以上的部分， 不计入缴费工资基数；低于当地上年度 在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职 工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。 4 四、关于养老保险个人账户 (一) 个人账户建立时间 1.我区城镇企业职工：1996年 7月起建立。 2.原中央行业企业职工：1998 年1月起建立。 3.未来机关事业单位工作人员： 2014年10月起建立。 5 (二) 个人账户规模 1.1996年7月至2005年12月，个 人账户规模为本人缴费工资的11%。 除个人缴费外，另从单位缴费划转 一部分，使其总和达到11%。 2.2006年1月起，个人账户规模 调整为本人缴费工资的8%，全部由 个人缴费形成。 6 (三) 个人]账户储存额 个人账户储存额即个人 账户本息。只能用于个人养 老，不得提前支取，每年按 照统一公布的记账利率计算 利息，免征利息税。参保人 员死亡的，个人账户余额可 以依法继承。 7 五、什么是养老保险“老人”、 “中人”和“新人”？ ( 一) 老人：是指某制度实施前已 经退休的人员，他们将继续按照国家规 定的原待遇标准发放基本养老金，同时 执行基本养老金调整办法。 (二) 中人：是指某制度实施前参加 工作、实施后退休的人员。 (三) 新人：是指某制度实施后参加 工作的人员。 8 第一种理解是制度上的“ 并轨”。即：统一实行社会统 筹与个人账户相结合的基本 养老保险制度。 六、关于养老保险“并轨” 9 第二种理解是内容上的“并轨 ” 。即：对于“新人”来说，无论是 城镇企业职工养老保险还是机关 事业单位工作人员养老保险中的“ 新人”，其缴费年限 (含视同缴费 年限，下同) 累计满15年的，退 休后都可以按月发给基本养老金， 其基本养老金都由基础养老金和 个人账户养老金组成， 10 且两个制度中的“新人”基本养老 金计发办法和标准完全一致，因 此，可以说“新人”的养老保险真 正完全实现了“并轨”。对于“中人 ”来说，由于历史的原因，两个 制度的过渡性养老金计发办法略 有不同，因而只能说是大部分或 局部“并轨”。 11 七、基本养老金计发办法 以企业“中人”为例解读。 ( 一) 桂政发[1997]101号文计发办法 1.基本概念： (1) 缴费年限：包括实际缴费年限、视 同缴费年限、账户前缴费年限 (含特殊工种 折算缴费年限) 和累计缴费年限等，其中： 累计缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限 +特殊工种折算缴费年限 (最长不超过5年) 12 (2) 账户前四年平均指数： 是指建立养老保险个人账户前四 年，职工本人缴费工资与当年全 区职工平均工资比重的平均值。 (3) 指数化月平均缴费工资： 是账户前四年平均指数与退休时 上一年全区职工平均工资的乘积。 13 2.待遇构成： (1) 统筹养老金=退休时上一年全区 职工月平均工资×20%。 (2) 个人账户养老金=退休时个人账 户储存额/120。 (3) 过渡性养老金=本人账户前缴费 年限×系数 (1.1~1.4%) ×本人指数化 月平均缴费工资。 (15年以下1.1，15- 20年1.2，20-30年1.3，30年以上1.4) 14 (4) 过渡性调节金：80、85、 90、95元不等。 (5) 生活补助费：按累计缴费 年限计算 (不含特殊工种折算缴费 年限) ，一年一元，满6进1。 基本养老金=统筹养老金+个人 账户养老金+过渡性养老金+过渡性 调节金+生活补助费 15 (二) 桂政发[2006]54号文计发办法 1.基本概念： (1) 缴费年限：包括实际缴费年限、 视同缴费年限、账户前缴费年限和累计 缴费年限等，其中：累计缴费年限=实际 缴费年限+视同缴费年限。此办法不计算 特殊工种折算缴费年限。 16 (2) 缴费工资指数和缴费工 资平均指数：缴费工资指数是指 职工本人缴费工资与当年全区职 工平均工资的比值。其中：视同 缴费每年指数记为1。缴费工资 平均指数是指参保人员缴费年