公司的员工奖惩制度.docx

误信而遭受损害；3．对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4．违反劳动合同或工作规则情节严重； 误信而遭受损害；3．对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4．违反劳动合同或工作规则情节严重；5． 即报经总经理或厂长批准后进行调查处理。调查完毕，提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通 蓄意损坏公司或他人财物；6．故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；7．不服从工作安排和调动、指 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效 率，特制订本制度。 适用 X 围：全体员工。对员工的奖惩实行精神鼓励和思想 教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第二条 奖励办法 本公司设立如下奖励方法，酌情使用： 1． 通告表扬； 2． 奖金奖励； 3． 晋升提级； 第三条 有下列表现的员工应给予通告表扬： 1． 品德端正，工作努力； 2． 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救 事故与经济损失有功； 3． 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4． 有其他 功绩，足为其他员工楷模。 第四条 有以下表现的员工应给予奖励： 1． 贯彻安全生产的精神， 未出现违章操作； 2． 及时完成计划指标，经济效益良好； 3． 向公司提出合理化安全生产和绩效的建议为公司采纳； 4． 维护财经纪律， 抵制歪风邪气，事迹突出； 5． 其他对公司作出贡献，认为应当给予奖励的。 第五条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。 第六条 处罚办法，员工违章视情节轻重，分别给以以下处罚： 1．通报批评或 警告； 2． 记过；3． 降级； 4． 辞退； 第七条 员工有以下行为给以警告处分 1 / 4 误信而遭受损害；3．对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4．违反劳动合同或工作规则情节严重；5．或业务上 误信而遭受损害；3．对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4．违反劳动合同或工作规则情节严重；5． 或业务上XX；5．违反公司规定带进出物品；6．遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；7．撕毁公文或公 区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；第八条员工有以下行为者，给予记过处分：1．对 2． 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； 3． 因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4． 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； 5． 无故不参加公司安排的培训课程； 6． 初次不遵守主管人员指挥； 7． 浪费公物情节轻微； 8． 检查或监督人员未认真履行职责； 9． 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询； 第八条 员工有以下行为者，给予记过处分： 1． 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不； 2． 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； 3． 在工作场所喧哗、嬉戏、 吵闹妨害他人工作； 4． 未经许可擅带外人入厂参观； 5． 携带危险物品入厂； 6． 在禁烟区吸烟者； 7． 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益； 8． 对 XX 恶意攻击或诬告、伪证而制造事端； 9． 在工作时间内擅离工作岗位， 躺卧、睡觉者。 第九条 员工有以下行为者，给予降级处分： 1． 违反国家法规、 法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2． 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、 消极怠工， 没完成生产任务或工 2 / 4 即报经总经理或厂长批准后进行调查处理。调查完毕，提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通庇员工XX乱纪行为的；14 即报经总经理或厂长批准后进行调查处理。调查完毕，提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通 庇员工XX乱纪行为的；14．组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序；15．在厂区 品入厂；6．在禁烟区吸烟者；7．投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；8．对XX恶意攻击或诬告、伪证而制 大不利；第十条员工有以下行为者，给以辞退处分：1．偷窃同事或公有财物；2．于受聘时虚报资料，使本公司 3． 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失； 4． 泄漏生产或业务上 XX； 5． 违反公司规定带进出物品； 6． 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具； 7． 撕毁公文或公共文件； 8． 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失； 9． 拒绝听从主管人员合理指挥监督； 10． 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利； 11． 工作时间在工作场所制造私人物件； 12． 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利； 第十条 员工有以下行为者，给以辞退处分： 1． 偷窃同事或公有财物； 2． 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害； 3． 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； 4． 违反劳动合同或工作规则情节严重