公司假期管理制度.docxVIP

类休假未办理请假手续，也无相关证明者,按旷工处理。5．病假不得跨年累积使用 类休假未办理请假手续，也无相关证明者,按旷工处理。5．病假不得跨年累积使用.6．使用年休假时应提前三 一次性连续使用。婴儿周岁内母亲享有每日一小时哺乳假。休产假应提前五天通过部门向行政部申报。男职员在女 由首席执行官批准，在行政人事部备案.3．因特殊情况不能事先办理请假手续,须于当日打电话或委托本公司员 方晚育产假期间，享受有薪护理假3天。6．婚假：男性25岁以下3天假,25岁以上7天假，女性23岁以下 第一条 休假 1．法定假：国家规定的法定节日和公休假日为员工有薪休假日。 2．事假：员工有事必须亲自申请事假。原则上，每位员工每年事假累计不 能超过 6 天. 特殊情况除外。凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资， 3．病假: 员工于同年中可享有累计不超过12 天( 工作日） 的病假。 凡获准病 假的员工，当月连续病假在3 天以内，标准工资和福利待遇不变; 连续休假超过 三天的， 从第四天起每天只计发基本工资， 不享受福利补贴； 全年累计病休假超 过 12 天者，从第 13 天起, 只计发级别工资。 凡因公负伤的员工，病休期间的工资按正常出勤计发。 4．年假：在公司任职满一年（