公务员面试评分表.docx

性别0-1文化素 质 性别 0-1 文化素 质 面 试 评 分 表 面试序号 面试要素 分值 好 评 分 标 准 及 评 分 要 中 点 差 报考 部门 责任感与进 取心 15 11-15 应变能力和 情绪稳定性 20 15-20 计划组 织能力 15 11-15 8-10 8-10 对 事 物 的 变 有极强 化 反 映 敏 捷 设 计 自 然 ， 有 较 力，计 强 的 应 急 能 周 密 力 ， 处 理 问 行，组 题恰当得 体, 能力 情绪稳 定, 沉 极强 着 10-14 能 对 事 物 的办事有 协调能力 15 11-15 极强的合 的作意识， 能注意协 划调，相处 可和谐，合 织作技巧 局，协调 沟通方法 得当 8-10 诚实负责， 自 信向乂务 实， 既有进 取意识 而 踏实、谦 逊，回答极 有分寸感 8-10 有一定自信 心 和进取精 神， 但有些 好局鸯 远， 不够实际 变 化 作 出 反计划但 映 ， 应 变 能不够严 力 尚 可 ， 能密，有一 处 理 一 些 棘些组织 手 问 题 ， 情能力 绪较稳定 有合作意 识，注意 到协调， 懂得一些 合作力法 0-7 回答问题绕 0-7 缺乏合作 0-7办事无0-9 0-7 办事无 对事物的变 逻辑思维 能力 15 11-15 层次活 晰，主次 分明，条 理治楚， 善丁分析 珠合，逻 辑性强， 思维面广 8-10 有条理， 有主次， 有一定逻 辑性，能 分析归纳 问题 0-7 条理混 报考职 位 语言表 达能力 15 11-15 举止仪 表 5 4-5 表达准 文化素 养 确、简 局，举 止 洁、大 文 雅 ， 穿 方， 叙说 着得 体， 流畅得 无 多余动 体， 无语 作 病 8-10达 确 说 顺 够 ， 8-10 表 准 叙 通 不 明 2-3 尚 ，有文化 素 较质， 举止 ，不 够大 简方， 穿 看 有整洁 些语病 0-7 表达不 弯子，办事 化反映迟 计划性， 意识，思 乱，内容 准确，语 差， 择重考题 择重考题 初评得分 分 终评得 分 计 评委评语 不负责任， 无进取心或 华而小实、 哗众取宠 一题为主 二题为主 评委签名：年 顿, 不知所 措, 处事不 当，情绪激 动、急燥 月曰 考虑事 情极不 到，缺 组织 管理意 想仃为封 闭，协调 周沟通方法 乏差，效果 差 识 二题为 主 三题为 ± 凌乱，缺 乏逻辑 性，思维 面窄 三题为主 言不通 顺, 说话 累赘、 罗嗦、 混乱 穿着不 得体， 举止不 恰当， 多余动 作较多 全过程 项 合 说明：评委将终评分项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分