公司劳保管理制度管资料.docxVIP

0年四月一日起试行，在试行过程中若发生偏差适时修正。本制度由公司生产与安全办公室负责解释。附：各单位，由公司人事部门从其工资中扣除相应费用。劳动保护用品使用期限按工作时间计算，放假、请假（包括病假、事冬鞋。DOC 0年四月一日起试行，在试行过程中若发生偏差适时修正。本制度由公司生产与安全办公室负责解释。附：各单位 ，由公司人事部门从其工资中扣除相应费用。劳动保护用品使用期限按工作时间计算，放假、请假（包括病假、事 冬鞋。DOC版本..DOC版本.生产技术科、质检部、技术部劳动保护用品发放标准.DOC版本..各部门 假及其它假期）期间停发劳动保护用品。劳动保护用品由本公司员工在工作期间使用，任何个人或单位不得将劳动 XX公司劳动保护用品管理制度（试行） 为规 X公司劳动保护用品的管理， 保护员工的职业安全健康， 特 制订本规定。 一、基本原则 1、各种劳动保护用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的 一项辅助措施， 是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。 凡属于 保护员工安全与健康，必须按规定发放。 2、劳动保护用品发放标准依据国家有关规定及行业标准，根据 生产操作条件而制定，随着操作条件的改变而调整。 3、凡上岗操作的员工必须配备规定的防护用品， 并按规定使用。 二、工作职责 1、仓库管理员负责劳动保护用品的发放。 2、生产部主任、各班长及其他职能部门负责监督检查劳动保护 用品管