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YT公司的招聘体系优化研究 摘要 招聘作为人力资源管理六大模块之一，是人力资源日常工作中的非常重要的一个部分。招聘不仅是企业获得劳动力的途径之一，也是企业获得优秀的人才从而在未来的竞争中得到和保持持续的竞争力的途径。对任何一个公司来说，招聘一定是最基础最重要的工作。为了能让招聘工作顺利地进行，招聘体系起着决定性和指导性的作用，招聘体系。如何招到优秀合适的员工对于当代HR来说是富有挑战性的任务，企业之间如何分出高低上下归根结底都是公司内部人才的原因，成功的招聘不但可以提高员工素质、改善人员结构，还可以为企业注入新的思维与活力。 本文从招聘的前期、中期和后期YT公司存在的问题进行深度解析，认为YT