2023年企业人力资源管理师考试历年真题选集带答案3.docxVIP

住在富人区的她 2023年企业人力资源管理师考试历年真题选集带答案 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 卷I 一.综合测试题(共100题) 1.（　　）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。 A.结构化面试 B.非结构化面试 C.诊断面试 D.初步面试 2.影响集团组织结构变化的因素是多方面的，包括外在影响因素的分析和()。 A.市场因素分析 B.市场垄断程度分析 C.内在影响因素的分析 D.市场经营范围分析 3.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( ) A: 利润最大化 B: 效率最大化 C: 效用最大化 D: 差额最大化 4.职工参与企业的民主管理形式应包括（　　）。 A． 组织参与 B． 岗位参与 C． 单位参与 D． 集体参与 E． 个人参与 5.()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。 A.招聘反馈 B.招聘评估 C.招聘评价反馈 D.对比招聘效果 6.一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 A.10％～20％ B.40％～50％ C.60％～70％ D.70％～80％ 7.外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。 A.利用特定设施 B.培训形式单一 C.组织较为困难，且费用较大 D.受外部影响大 8. 通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。 A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会 9.简述企业大学的组织模式。 10.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。 A.举一反三 B.自我效能 C.融会贯通 D.依样画瓢 11.不属于投入期产品生命周期策略的是( )。 A、改善产品策略 B、快速掠取策略 C、快速渗透策略 D、缓慢掠取策略 12.发生劳动争议，当事人可以口头或者（　　）形式向调解委员会提出调解申请。 A.书面 B.电话 C.请人代理 D.委托人代理 13.简述调解劳动争议的原则。 14.(2017年11月)绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是() A.(1)(3)(2)(4) B.(1)(2)(3)(4) C.(2)(1)(4)(3) D.(1)(4)(2)(3) 15.以工作和任务为中心的部门结构形式包括() A:矩阵结构 B:直线制 C:事业部制 D:分权制 E:直线职能制 16.()的主要任务是开发参训者的潜能。 A:心理培训 B:观念培训 C:技能培训 D:思维培训 17.(2016年11月)（）不属于集体协商谈判的内容。 A.社会保险 B.劳动定额标准 C.最低工资标准 D.最长劳动时间标准 E.劳动安全卫生标准 18.企业集团人力资本战略的实施包括()重要阶段。 A.战略的统一认识阶段 B.战略的计划阶段 C.战略的控制阶段 D.战略的实施阶段 E.战略的评估阶段 19.（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。 A.T检验 B.相关分析 C.方差分析 D.因子分析 20. 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（　　） A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为 B.劳动纪律的内容必须合法 C.标准一致 D.结构完整 21.()的首要条件就是对所有被试者施测的测试内容相同或等值。 A.标准化 B.系统化 C.评价化 D.考核化 22.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。 正确的顺序为（）。 A.④①②③⑤ B.①④②③⑤ C.①④③②⑤ D.④①③②⑤ 23.(2015年5月)提出工伤认定申请应当提交的材料包括（　　） A.工伤认定申请表 B.单位关于工伤认定的规定 C.其他现场证明人的书面证明材料 D.与用人单位存在劳动关系的证明材料 E.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 24.影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。 A:劳动力市场完善程度 B:企业所在地的人力资源现状 C:企业所在地对人才的吸引程度 D:企业所在地薪酬对人才的吸引程度 E:社会就业意识和择业心理偏好 25.（　　）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。 A． 形式上的雇主 B． 劳务用工单位 C． 劳动行政部门 D． 工作接收单位 26.（ ）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。 A.组织（或企业）最高领导者 B.人力资源管理部门 C.职业生涯委员会 D.职业生涯指导顾问 27.企业中层管理人员的培训目标不包括() A:提高其经验、知识和技能 B:使其适应不断变换的环境 C:培养业务骨干成为接班人