2024学年新教材高中政治第3单元就业与创业过关检测B卷)部编版选择性必修2.docVIP

第三单元过关检测(B卷) (时间:60分钟　满分:100分) 一、选择题(本题共20题,每小题3分,共60分。在每小题给出的四个选项中,只有一项最符合题目要求) 1.劳动法的首要原则是(　　) A.保护劳动者的合法权益 B.劳动者平等竞争 C.保护未成年工和残疾劳动者 D.劳动者和用人单位法律地位平等 答案A 解析A项符合题意,依据教材基础知识可知,保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则;B、C、D三项均不符合题意。 2.截至2022年9月18日,人力资源和社会保障部第6次部务会议通过的《企业职工带薪年休假实施办法》已施行14周年。《企业职工带薪年休假实施办法》的实施表明国家旨在保护劳动者(　　) ①取得劳动报酬的权利　②休息休假的权利　③享有不劳而获的权利　④享受社会福利的权利 A.①② B.③④ C.②③ D.②④ 答案D 解析《企业职工带薪年休假实施办法》的实施,旨在保护劳动者休息休假的权利,带薪年休假制度是一种社会福利制度,②④符合题意。 3.小王是某快递公司员工,因公司业务量大,每个节假日都要加班,公司提供的小货车也是报废后回收的车辆,小王形容自己属于“高危人群”。由此可见,公司侵犯了小王 (　　) ①休息休假的权利　②享受社会保险和福利的权利　③平等就业的权利　④获得劳动安全卫生保护的权利 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 答案C 解析“小王是某快递公司员工,因公司业务量大,每个节假日都要加班”,表明公司侵犯了小王休息休假的权利,①正确;公司提供给小王工作的小货车是报废后回收的车辆,小王的人身安全不能得到有效保障,工作风险很大,公司侵犯了小王获得劳动安全卫生保护的权利,④正确;材料未涉及劳动者平等就业的权利和享受社会保险和福利的权利,排除②③。 4.据调查,一些企业不主动与农民工签订劳动合同。拖欠工资、没有节假日等现象时有发生。这些企业的做法(　　) ①侵犯了劳动者平等就业和享受社会保险和福利的权利 ②侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利　③不利于发挥市场在劳动力资源配置中的决定性作用　④违反了劳动法,不利于调动劳动者的积极性 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案C 解析①不符合题意,题中企业的做法并没有侵犯劳动者平等就业和享受社会保险和福利的权利。②④符合题意,企业拖欠工资、没有节假日等现象时有发生,这些企业的做法侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利;违反了劳动法,不利于调动劳动者的积极性。③不符合题意,题中企业的做法与发挥市场在劳动力资源配置中的决定性作用无关。 5.为健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律,下列规定中,对劳动者合法权益的保护表述正确的有(　　) ①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人　②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入　③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定　④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境 A.①③ B.②④ C.②③ D.③④ 答案B 解析①不符合题意,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,与维护劳动者的合法权益无关;②④正确,劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境,可以维护劳动者的合法权益;③错误,用人单位对劳动岗位可以进行性别限定。 6.对劳动合同认识正确的有(　　) ①无效合同从订立起就没有法律效力　②劳动合同双方的权利和义务的规定是相同的　③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力　④无效合同的全部内容都无效 A.①② B.①③ C.②③ D.②④ 答案B 解析劳动合同规定双方的权利和义务是不同的,②不正确;无效合同包括全部无效合同和部分无效合同,全部无效合同的全部内容自始不产生法律约束力,部分无效合同的部分内容不具有法律约束力,不影响合同的其余内容仍具有法律效力,④不正确;无效劳动合同从订立起就没有法律约束力,劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,①③正确。 7.漫画《是值班,不是加班》的做法(　　) 是值班,不是加班 ①保护企业利益至上,无可非议　②不利于构建和谐、稳定的劳动关系　③损害了劳动者取得劳动报酬及休息休假的权利　④侵害了劳动者平等就业的权利 A.①② B.②③ C.①④ D.②④ 答案B 解析企业要坚持经济效益与社会效益的统一,要自觉承担社会责任,因此“保护企业利益至上”的说法是错误的,①不选;漫画中企业的做法损害了劳动者取得劳动报酬及休息休假的权利,不利于构建和谐、稳定的劳动关系,②③入选;漫画内容未体现侵害劳动者平等就业的权利,④不选。 8.我国确认劳动合同无效的机关或机构是(　　) ①人民法院　②劳动行政部门　③市场监督管理部门　④劳动