公司会重点培养的6种人，看看有没有你！.docxVIP

精品文档推荐 求知若饥，虚心若愚。 第 PAGE2 页/共 NUMPAGES2 页 学而不舍，金石可镂。 第 公司会重点培养的6种人，看看有没有你！ 公司会重点培育的6种人，看看有没有你！  信任大多数的人都盼望自己在职场中能够升职加薪，得到公司的重用。但是并不是每个人都是那么幸运的，胜利永久只留给有预备地有心人。   那么，公司毕竟喜爱什么样的人，会重点培育什么样的人呢？毕老师今日就来和大家聊一聊这个话题。  能够抓住工作重点的人 有时候我们的工作很简单繁琐，有些人做很久都抓不到点子上，铺张时间，也铺张了脑力。能够抓住重点的人可以将纷繁简单的各种表面现象，快速总结为结构清楚的事物特征，抓住问题的关键。 这种人拥有很强的归纳、概括和总结的力量。能够对繁杂的事物进行归纳和分类，快速地推断分类标准和原则是否正确，找到解决问题的方向。 拥有剧烈的目标和结果导向意识的人 简洁来说，这种人目标清楚、执行力很强。要知道目标导向是优秀的工和组织者最突出的思维特征。 缺乏这种力量，在遇到困难任务的时候，往往处于被动，等待时机成熟。而具备结果导向思维的人，会从工作目标开头，考虑相关要素，主动去制造条件，查找出解决问题的方法。  能够快速发觉规律和猜测结果的人 当今社会，科学技术日新月异，我们所面临的环境也瞬息万变。世界上唯一不变的就是变化，因此在工作中要求能够敏捷应变，学会快速做出推断。而擅长快速发觉事物的运行规律，并且能够对事情的进展进行猜测的人，则是能够拥抱变化，适应社会的进展。 具备这种力量的人，学问面通常都比较广，能够靠学问和阅历的有效积累，快速对状况作出推断。缺乏这种力量会降低整个团队的工作效率。 拥有大格局和整体观的人 什么是格局？中国近代闻名的`政治家曾国藩曾说：“谋大事者首重格局。” 格局就是指一个人的眼光、胸襟、胆识等心理要素的内在布局。大格局是一种才智，一种境界。具有大格局的人，视野开阔，对事物具有前瞻性，能够从历史的角度分析事物的进展演化，一切从整体动身。  要培育大局观，就要把个人的私心放下。在遇到问题时不计较细枝末节，从大局动身，情愿舍弃个人的小利益来成全大局。大局观打算一个人层次和高度。  能够突破常规思索的人 常规思维是人们运用已获得的学问阅历，按现成的程序方案，用固定的方法模式来解决问题的思维。比如我们数学中常常用学到的公式去推同一类问题。 在这个无时无刻都在变化的社会，我们会消失许多新问题。这时候有些常规思路就会失效，需要我们另辟蹊径查找有效的解决方法。  能够突破常规的人具有逆向思维和发散思维的特点。这种人爱思索、擅长总结，也不会盲目从众！ 能够创设沟通平台的人 想要在职场中有更好的进展，除了要具备工作力量，还有有很好的人际沟通力量。 具有创设沟通平台的力量，就是建立沟通机制、渠道和制度的力量。这种人要有大思想：明白自己的现状，需要告知哪些对象，还要找出沟通渠道解决方法。还要熟识各种沟通工具，包括现代移动互联通信工具等等。 　　在职场中，想要成为公司培育的对象，我们最好摆正好自己的心态，做一个公司需要的人才。  这篇文章到此就结束了，欢迎大家下载使用并分享给更多有需要的人，感谢阅读！