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资深护士技术帮扶计划表 背景 为了提高医院护理水平，发挥资深护士的技术优势，促进新护士的职业发展，本医院决定开展资深护士技术帮扶计划。 目的 通过本计划，建立起资深护士和新护士之间的交流互助机制，提高新护士的护理能力和技术水平，为医院创造更高的服务品质。 内容 1. 选派资深护士 从医院内资深护士中，选择具有多年临床经验和技术专长的5名资深护士参与计划。 2. 被帮扶人员 从医院内新上岗的年轻护士中，选择10名被帮扶人员，要求其年龄在25岁以下，岗位工作不超过1年。 3. 帮扶方式 资深护士将根据被帮扶人员现有的护理技能和临床实践经验，对其进行一对一的技术指导。 具体方式： 定期设置帮扶周期，资深护士对被帮扶人员进行指导和反馈； 参加被帮扶人员的例会，发表经验分享、交流护理心得； 协助被帮扶人员进行现场观摩和技能培训； 带领被帮扶人员参观和学习医学研究成果。 4. 帮扶周期 本计划将采用6个月为一个周期，每个周期结束后，对被帮扶人员进行考核评估，并根据其表现情况做出调整。 5. 考核 考核方式：定期对被帮扶人员进行考核评估。主要考核内容为护理技能和临床实践技能，其中包括以下方面： 临床护理知识和技能； 患者沟通技巧； 护理记录和护理质量； 对疑难病例进行协助护理； 充分利用医疗设备和技术。 6. 成果评估 根据考核结果，对被帮扶人员进行成果评估。表现优秀的被帮扶人员将获得医院的奖励和荣誉称号。 同时，医院将通过定期进行问卷调查和访谈，了解被帮扶人员的意见和需求，及时对计划进行调整和优化。 结论 通过资深护士技术帮扶计划，医院提供了实际的职业发展机会，加强了内部团结，形成了良好的护理服务氛围，为患者提供更加优质的医疗服务，这对医院的整体发展也具有积极意义。