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面试评价表
应聘职位：信息员 所在部门： 面试日期： 年 月 日
一、根本情况
姓名
性别
年龄
籍贯
毕业院校
学历
专业
毕业时间
二、面试评估
用人部门
面试评估
评价维度
评价要点
评价结果
根本条件
学历和专业要求
□优 □良 □中 □差
专业知识
从业经验、行业知识根底
□优 □良 □中 □差
专业技能
岗位关键技术、知识的掌握情况
□优 □良 □中 □差
能力要求
语言组织和沟通表达能力
□优 □良 □中 □差
企业认知
个人价值观和企业文化认同度
□优 □良 □中 □差
可培养潜质
职业潜质和开展方向
□优 □良 □中 □差
人力资源部面试评估
专业要求
□符合任职资格 □局部符合 □不符合
工作经验
□符合任职资格 □局部符合 □不符合
综合素质
□ 优 □ 良 □中 □差
用人部门
面试结论
□满意，希望确保录用 □根本满意，可以备选
□不太满意，需要再考虑 □不满意，回绝
总经理审批
部门负责人： 人力资源部： 总经理：
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