总编办绩效考核及工作量化的方案.docxVIP

PAGE PAGE 1 / NUMPAGES 3 总编办绩效考核及工作量化的方案 总编办隶属采编体系，即是业务部门，又是管理部门。根据总编办工作性质和特点，制定部门绩效考核办法及工作量化标准。 一、薪酬构成： 1、基本工资 福利 年终奖。 基本工资总额按照报社各岗位规定标准执行。 福利包括：工龄补贴、午餐费、电话费、过节费等，按报社统一标准执行。 年终奖按报社各岗位统一标准执行。 2、基本工资=岗位工资 绩效工资 岗位工资占基本工资的 70%，绩效工资占基本工资的 30%。二、绩效工资考核办法： 绩效工资考核按百分制计，可分为三部分：月度思想政治表现、月度日常业务工作完成情况、月度临时性工作完成情况。其中思想政治表现占总分值的 30%，日常业务工作完成情况占总分值的 50%，临时性工作完成情况占总分值的 20%。 三、绩效工资量化办法及标准：（如以 2000 元基本工资计算，绩效工资为 600 元，满分 100 分，每分核 6 元） 1、月度思想政治表现。（30 分） 月度思想政治表现主要包括支部活动、政治学习、报社组 织的各类活动、出勤等，实行减分制，满分 30 分。 每少参加一次报社要求参与的相关活动或学习，减 5 分，扣完为止。 2、日常业务工作完成情况。（50 分） 日常业务工作完成情况主要是指履行所在岗位赋予的岗位职责的完成情况及完成的程度，实行加分制，满分 50