绩效考核管理办法(12.25).docx

1 word word 绩效考核制度 绩效工资= 岗位级别对应的绩效基数*绩效系数 绩效考核评分标准： 1.员工互评分（权重 30%） 由综合办统一发放员工互评分表， 研究院所有员工进行不记名打分并 统一收回。计算公式为：去掉一个最高分去掉一个最低分取平均分。 2.部门领导打分（权重 40%） 综合办公室计算好员工互评分后统一交由其所属部门领导进行打分。 （无部门领导暂由院长进行打分） 3.院长打分（权重 30%） 综合办计算好部门领导打分后统一交到院长处由院长进行打分。 最后由综合办计算好所有员工实际绩效工资交由综合办部门负责人 审核签字。 考核系数： 0-59 分，系数为 0.5 60-8