招聘需求申报制度.pdfVIP

招聘需求申报制度 振安店招聘需求申报管理制度 1.目的和范围 1.1 目的 为了确保各岗位人员合理配置，明确各部门因业务发展对人员及岗位需求的变化， 及因临时性人员流动所产生的人员需求，特制定此《招聘需求申报制度》。 1.2适用范围 本制度适用于汽车专营店的所有部门。 2.定义术语 2.1年度预算需求：根据全年经营管理事业计划而产生的人员需求，及因市场变化导 致业务量增长而产生的阶段人员需求； 2.2临时需求：因员工突然离职或内部调动等人员流动造成的岗位空缺而产生的临时 性人员需求。 3.管理职责 3.1专营店人事行政部 专营店人事行政部负责组织专营店各部门年度人力需求预算及临时性人力 需求的申报、审批工作，并根据预算进行人力资源管控。 3.2各业务部门、后勤部门 各业务部门、后勤部门负责协助人事行政部做好本部门人力资源预算、申 报、及明确部门岗位职责等工作 2： 《专营店年度人力资源需求计划表》 人员数量 学历要求 部门 新增岗位或 岗位 现有人数 明年计 明年新 本科及 专科及 其他 人员说明 划人数 增人数 以上 以上 销售部 服务部 合计 编制： 行政部门经理： 批准：（总经理） 附件3： 《人员需求表》 申请部门 编制人数 现有人数 需求人数 需求岗位 人员说明 申请理由 性别 年龄 专业 学 历 驾 工作经验 户籍 证 书 任职资格 部门经理意见 人事行政部意见 总经理意见 附件4 《岗位说明书》 岗位名称： 所属大部门： 所属部门： 工作地点 直接主管： 任职时间： 岗位目标（明确该岗位存在的原因和意义。） 岗位职责（按重要性程度排列该岗位一般的任务）