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外贸跟单面试职业规划范文 作为一位外贸跟单员，我们知道怎么样做好自己的吗？以下是 精心准备的跟单职业规划，大家可以参考以下内容哦！ 由于外贸跟单的工作主要是消费过程的跟单，工作流程长，工 作价值表达不明显，所以小明才认为外贸跟单的工作连小学生都能 做，由此觉得自己的竞争力低下，严重影响了自信心。 有位从事外贸跟单工作已经 7 年的高级跟单说，自己在工作2- 3 年的时候也曾经很迷茫，觉得做这行很厌倦，但又不知道除了做外 贸跟单还能做什么。时间久了才知道，其实工作 2-3 年所学的东西 还很少，如何与工厂和客户沟通协调，其实是门很深的学问。所 以，在尚未明确转型出路之前，小明应抱着学习的心态对待工作， 关注自己内生涯的开展，如加强应变、沟通、组织、协调及资源整 合等才干的提升，这样不仅平稳度过了职业迷茫期，还提升了自己 的核心竞争力，为自己的职业晋升翻开了一扇窗。 通过与小明一对一的深化沟通，结合她的 MBTI 性格分析及 SDS 职业倾向测试结果，职业规划师发现小明的职业性格测试结果为 ISFJ，非常适宜做人力资源管理工作的类型。其性格特点中的 S 和 J，具有细致性的一面，非常适宜人力资源模块中人力资源规划，薪 酬和福利，绩效管理； F 适宜做与人交流如员工关系方面的工作。 从性格方面非常匹配人力资源方面的工作，且学习才干很强。 同时，在才干和方面，小明在以往的行政工作中做过一些和人 事工作相关的工作，且拥有主力人力资源管理师证书，对人事方面 的知识比较理解，其英语较好，这些都是优势。 经过长达三个小时的深化沟通，小明在职业规划师的匡助下， 梳理了自身优势，确定了新的职业方向——人力资源。 对于小明来说，当前最正切当入点是寻觅在外企的人力资源相 关岗位的工作。首选目的职位锁定在外资企业人力资源助理职位。 为了这一目的，眼前的准备工作是学习稳固英语，特别是口语。 备选方案是在综合性的民营企业中寻觅人力资源工作时机。最 好能在较正规的民企里工作 1-2 年，充分学习和人力资源六大模块 的工作，争取拿到人力资源管理师证书，同时坚持练习口语，待时 机成熟，再向外企 HR 转型。 找到新的职业开展方向后，职业规划师又对小明的简历发展了 指导，指出在优化简历时，须重点突出以往工作中人力资源相关的 工作经历和才干。 小明在咨询完毕后即将着手准备，听了职业规划师的建议后， 她重新制作了一份针对性很强的简历，简历发出没多久，她就收到 了两家公司的面试通知。目前，小明已经在某中型外贸公司负责绩 效管理工作，试用期过后，小明能拿到 2600 元的月薪。 “如今的工作虽然辛苦，但很有挑战。在这个新的职业平台 上，我干得很开心，很有成就感。”小明说。 “不管是在什么行业做何种工作，不管工作是辛苦还是悠闲， 最根本的目的是让自己快乐，可以从事自己感兴趣的事，充分发挥 自己的优势，从中感受到自己的价值。”向阳生涯资深职业规划师 闫岭认为。相信不少外贸跟单员都能从小明的案例中获得启示，积 极、英勇地面对现实，找到职业生涯的成功之路。 TIPS： 一是良好的沟通才干，做好内、外部沟通；二是英语口语较 好，实现语言无障碍交流，掌握外贸英语函电及翻译根本知识；三 是很强的应变才干，处理紧急、突发事件的方式方法及用语得当； 四是专业知识扎实，理解行业专业知识才干及时发现问题，要求工 厂发展改善，掌握足够量的专业术语，能镇得住外行客户和工厂供 应商；五是要细心，具有很强的效劳意识。 一、第一桶金： 做总经理不必要“第一桶金”，从而也就不必为“第一桶金” 而去担培根先生所说的“肮脏”的风格了; 二、成功性： 01，低风险、稳定的(较低)回报(底薪); 02，“一分耕耘，一分收获”，从管理的实力、不断的积累来 说，从跟单员去总经理的路，走职业经理人之路，可以说是非曲直 不断逼近、没有崩溃性、志在必取的; 三、时机本钱： 01，低 ; 02，跟单员的工资主要是底薪构成。这通常是一些较高学历人 们的一种选择：“做老板通常会“死得很难看。”做跟单员却是可 以不断积累、志在必得; 四、挑战性： 01，必须具有全面才干(有才干才干打理别人的公司); 02，要求“既做人也做事”;不管是跟单员还是总经理，他都必 须实务性开展工作，在工厂、企业管理里，来不得半点含糊; 03，相对胆识来说，更要求知识; 04，既要协助“拿定单回来”，更要保证消费出货; 五、资源利用： 01，能动用社会资源; 02，跟单员可以开展而为职业经理人(总经理)，从而把一个偌 大的工厂作为自己的舞台; 六、价值观和着眼点： 01，留得青山(才干)在就行;跟单员底薪较业务员高，故没有必 要像业务员那末现实; 02，瞄准“事” ---产品和效劳，总经理也就是总料理、总干 事、总主管，职业经理人就是“职业打工仔