企业对员工管理制度（11篇）.docxVIP

第 企业对员工管理制度（11篇） 企业对员工管理制度（精选11篇） 企业对员工管理制度 篇1 　　第一章总则　　第一条：为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够长期稳步发展，根据《中华人民共和国劳动法》和江苏省，南京市有关劳动管理法规等制定本守则。　　第二条：本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，悉依本手册办理。　　第三条：本手册对有限责任公司全体员工具有同等效力。　　第二章员工行为规范　　第四条：员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规，遵守本公司的一切规章，公告及通告。　　第五条：员工的仪表、语言、态度、举止关系到公司的形象，公司要求每位员工都应该做到品格优秀，讲求文明礼貌，在代表公司和各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。　　第六条：公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬，相互信任，谦虚谨慎，互帮互助。　　第七条：每位员工都应该在工作中积极进取严于自律，努力学习，勤奋上进，坚持不懈地提高自己的工作能力和业务水平。　　第八条：公司定期发放工作服，进入生产区，员工必须穿着规定的工作衣、帽、鞋上岗，保持清洁生产。洁净区须戴口罩、手套。　　第九条：员工应爱护公司财物，器材，设备，设施，工具等。并应正确使用，精心维护保养。　　第十条：在工作时间，不得擅自离开岗位或消极怠工，不得私自外出会客，打私人电话，特殊情况下需得到所属长的许可。　　第十一条：员工不论在任何场所必须保持井然有序，举止得体，严禁大声喧哗、嘻戏，就餐要守秩序。自行车，摩托车在规定地点停放整齐。　　第十二条：不酗酒，不赌博。　　第十三条：员工如有正当理由，可请事假，但需提前一天向所在部门负责人申请，得到批准并办完手续后方可休息，如无特殊情况事前没有请假不来上班，一律视为旷工。　　第十四条：员工因病确需休假者，必须有医院的疾病诊断证明，由医务室确认盖章后方可生效。　　第十五条：公司根据生产经营需要，对员工实施各种形式的培训，以全面提高企业员工的.素质，培训考核成绩将存入员工个人档案。　　第三章奖惩　　第十六条：公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度，员工的岗位规范，岗位SOP，工作目标和临时工作任务。　　第十七条：只有员工的表现较大程度地超过公司对员工的基本要求时，才能够给予奖励。　　第十八条：员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。　　第十九条：奖励的方法有经济奖励与行政奖励。 企业对员工管理制度 篇2 　　一、基本守则：　　1、遵守国家的法律、法规、法令。　　2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。　　3、大力弘扬勇于跨越、追求卓越的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。　　4、发扬优良传统，树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。　　5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。　　二、职业道德守则：　　1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。　　2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。　　3、坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。　　4、文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。　　5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。　　6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。　　7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。　　8、尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。　　9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。　　10、辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。　　三、日常行为守则：　　1、注重仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。　　2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。现场作业员工要严格按业务规范要求执行。　　3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。　　4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。　　5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。　　6、爱护公物。生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位