员工守则的重要性.docxVIP

员工守则的重要性 在企业管理中，制度化管理是最靠得住的，它具有稳定性、连续 性。 它不会因企业领到的变更而变更，也不会因领导的看法和注意力的变化而变化。 下面就如何加强制度化管理 HR 顾问提几点建议：1、必须维护公司规章制度的尊严。 公司的规章制度的公司领导经过长期的探索的理论总结，是任何部门、仍员工必须遵循的行为准则。 制度面前人人平等，任何部门任何员工没有超越公司制度的特权。公司的各级领导(包括在公司任职的公司领导的亲戚朋友 )必须带 头遵守和执行公司的规章制度，自觉维护公司制度的尊严。 那种把领导的个人意志置于公司制度之上，仗权违章、仗势违章、依仗关系违章的现象，是极不正常的，也是决不允许存在的。 2、必须逐步完善公司的制度体系。 目前，公司的制度体系的框架已经初步形成，在公司的发展中发挥着重大的作用，但随着公司规模的不断壮大，公司的规章制度也要逐步更新和完善，使它适应公司不断发展壮大的需要，使它更规范明确，具有普遍的约束力。 3、必须严肃规章，尊章行使。 经验表明，法令行则国治国兴，法令驰则国乱国衰。 一个企业也是如此，企业管理必须制度化、规范化、程序化，对任何违纪违章的现象，都要按照制度严肃处理，决不手软。 任何制度只有落实到日常工作和生活中，不折不扣的执行下去才能显示出制度的作用，否则，再完善的制度也是空的。 4、加强制度的学习。 制度出台后，要让全公司的员工都明白制