四川农业大学23春“人力资源管理”《人力资源开发学(本科)》考试历年真题选编附答案.docxVIP

四川农业大学23春“人力资源管理”《人力资源开发学(本科)》考试历年真题选编附答案 （图片大小可自由调整） 第1卷 一.综合考核(共18题) 1.敏感性训练的特定目的是()。 A.提高员工对人际关系的敏感性 B.教导主管如何协助部属处理敏感的问题 C.训练学员处理敏感度高的工作任务的能力 D.降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张 2.简要说明职业规划与职业管理的区别。 3.在培训过程中，监控中间效果是()在不同培训阶段的提高和进步幅度。 A.评估培训讲师 B.评估管理人员 C.评估教务管理人员 D.评估受训者 4.培训课程的实施是达到预期的()的基本途径。 A.课程目标 B.培训目标 C.课程计划 D.培训计划 5.了解受训者对培训项目的()，可监测受训者对培训的参与热情和持久性。 A.认知程度 B.支持程度 C.了解程度 D.熟悉程度 6.人力资源开发从根本上说取决于教育的功能，取决于教育的水平及质量状况。() A.正确 B.错误 7.对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()。 A.绩效分析法 B.任务分析法 C.组织发展需求分析法 D.工作岗位培训 8.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清() A.培训什么 B.培训方法 C.为什么要培训 D.培训方式 E.谁最需要培训 9.在企业培训中()是最基本的培训方法。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.参观法 D.实验法 10.人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。() A.正确 B.错误 11.分析培训需求要重点() A.关注培训成本 B.了解受训员工的现状 C.考虑培训计划的可行性 D.了解受训员工在工作中面临的困难 E.关注员工通过培训后要达到的效果 12.以下不是培训前对培训师的基本要求的是()。 A.做好准备工作 B.决定如何在学员之间分组 C.对“培训者指南”中提到的材料进行检查 D.要求培训师结合实际培训 13.培训需求分析报告包括() A.附录 B.报告提要 C.阐明分析结果 D.需求分析实施的背景 E.概述需求分析实施的方法和过程 14.()是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。 A.奖励 B.鼓励 C.批评 D.指导 15.以掌握技能为目的的实践法的主要优点是()。 A.经济、实用、有效 B.可以针对不同的培训目的 C.适应性强 D.培养员工间的良好人际关系 16.劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。() A.正确 B.错误 17.什么是培训与开发?请说明培训与开发的区别。 18.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门 第1卷参考答案 一.综合考核 1.参考答案：A 2.参考答案：职业开发包含两个过程：职业规划和职业管理。职业规划强调个人在职业生涯发展中的主观能动性，个人通过评价自己的技术、能力，了解自己的兴趣、价值观、机会等因素，从而选择合适的职业生涯发展目标，建立起一个比较现实的职业规划方案，并努力去实现它。职业管理则更关注于组织在员工的职业发展过程中的主导作用，即强调组织要督导员工实施其职业生涯规划。 3.参考答案：D 4.参考答案：A 5.参考答案：B 6.参考答案：A 7.参考答案：B 8.参考答案：ACE 9.参考答案：A 10.参考答案：B 11.参考答案：BDE 12.参考答案：D 13.参考答案：ABCDE 14.参考答案：A 15.参考答案：A 16.参考答案：A 17.参考答案：培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能，并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。　　培训是关注现在有短期目标，使员工掌握当前工作中所需要的知识和技能;提高员工工作的绩效从而开发员工的技术性技巧，掌握基本的工作知识、方法、步骤和过程。　　开发是着眼于未来具有长期目标，挖掘和激励员工潜在的能力和素质，提高其面向未来职业的能力，更好地适应由新技术、工作设计、顾客或产品市场带来的变化。 18.参考答案：B