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吉林大学23春“人力资源管理”《人力资源管理》考试历年真题选编附答案 （图片大小可自由调整） 第1卷 一.综合考核(共18题) 1.在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要()。 A.让员工了解评价结果 B.提供反馈 C.建立整个组织的目标 D.与员工公开交流 2.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是()。 A.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 B.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 C.满意的反面是不满意 D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因 3.()的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 A.劳动组织 B.劳动力 C.人力资源作为生产力 D.人力资源 4.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。() A.正确 B.错误 5.内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效。() A.正确 B.错误 6.面试不能够考查()。 A.风度气质 B.衣着外貌 C.应变能力 D.内在潜质 7.确定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。 A.薪酬调查 B.明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求 C.明确掌握企业劳动力供给与需求关系 D.岗位分析与评价 8.工作岗位分析的作用包括()。 A.进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤 B.是单位改进工作设计的必要条件 C.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 D.为员工的考评、晋升提供依据 9.选择招聘渠道的主要步骤包括()。 A.选择适合的招聘方法 B.选择中介招聘 C.确定适合的招聘来源 D.分析潜在应聘人员的特点 E.分析单位的招聘需求 10.下列属于外部招募方法的是()。 A.选拔法 B.熟人推荐 C.档案法 D.布告法 11.企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平。() A.正确 B.错误 12.在实施培训需求信息调查工作时应做到()。 A.重视受训员工的个别需求 B.确定受训员工的期望 C.寻找受训员工存在的问题 D.了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法 13.薪酬是()对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。 A.领导 B.集团 C.组织 D.公司 14.()是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。 A.领导风格 B.职务分析 C.组织规模 D.信息沟通 15.内部招募应用上的不足有()。 A.影响有能力的员工职业生涯的发展 B.导致员工不求上进 C.容易抑制创新 D.在组织中造成矛盾 E.会有冒险性 16.外部招募的不足有()。 A.进入角色慢 B.筛选难度大 C.招募成本大 D.决策风险大、影响内部员工的积极性 17.绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展 A.最终要求 B.最终目的 C.最终目标 D.最终手段 18.人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。 A.组织科学人力资源方法阶段 B.科学管理阶段 C.手工艺制度阶段 D.人际关系运动阶段 第1卷参考答案 一.综合考核 1.参考答案：C 2.参考答案：D 3.参考答案：C 4.参考答案：A 5.参考答案：B 6.参考答案：D 7.参考答案：ABCD 8.参考答案：ABCD 9.参考答案：ACDE 10.参考答案：B 11.参考答案：A 12.参考答案：BCD 13.参考答案：C 14.参考答案：B 15.参考答案：ACD 16.参考答案：ABCD 17.参考答案：C 18.参考答案：ABCD