集团公司党风廉政建设责任制检查考核实施细则 - 规章制度.docxVIP

- 1 - 年度的实际要求确定。第十三条年度检查考核结果应根据量化评分和程序进行：（一）听取汇报。召开中层以上干部和有一定比例职工代。检查考核组可以根据被检查单位的实际，抽查l 年度的实际要求确定。第十三条年度检查考核结果应根据量化评分和 程序进行：（一）听取汇报。召开中层以上干部和有一定比例职工代 。检查考核组可以根据被检查单位的实际，抽查l—2个所属二级单 人和领导班子成员受到党纪政纪处分或刑事处罚的；（三）领导班子 集团公司党风廉政建设责任制 检查考核实施细则 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实中共中央、 国务院《关于实行党风廉政 建设责任制的规定》和《中共广东省委、广东省人民政府贯彻执 行中共中央、国务院 关于实行党风廉政建设责任制的规定 的 意见》，以及《广东省人民政府国有资产监督管理委员会党风廉 政建设责任制实施办法》，为完善和规范集团党风廉政建设责任 制检查考核工作，结合集团实际，制定本细则。 第二条 党风廉政建设责任制的检查考核， 应当坚持分级考 核、逐级实施的原则；坚持分工负责、谁主管谁负责的原则；坚 持实事求是，公开、公正、公平的原则；坚持按标准量化考核与 综合考核相结合的原则； 坚持考核领导班子集体与考核领导人员 个人相结合的原则。 第三条 党风廉政建设责任制的检查考核工作， 在集团党风 廉政建设责任制领导小组领导下， 由集团党风廉政建设责任制领 导小组办公室（以下简称领导小组办公室）负责组织实施和协调。 第四条 本细则适用于所属单位的领导班子和领导班子成 员以及总部各部室领导。 第二章 检查考核主要内容 第五条 党风廉政建设责任制检查考核的主要内容： （一）党委（支部）、 单位领导班子及其领导人员执行党风 - 2 - 中，应对领导班子和班子成员进行民主测评。民主测评分为优秀、合上访事件，造成严重后果和影响的。第四章检查考核基本程序第十五领导班子及成员履行党风廉政建设责任制情况。（四）查阅资料。查，形成综合检查考评工作报告，报集团领导小组审定后，上报省国资 中，应对领导班子和班子成员进行民主测评。民主测评分为优秀、合 上访事件，造成严重后果和影响的。第四章检查考核基本程序第十五 领导班子及成员履行党风廉政建设责任制情况。（四）查阅资料。查 ，形成综合检查考评工作报告，报集团领导小组审定后，上报省国资 廉政建设责任制的情况； （二）本单位落实党风廉政建设和反腐败各项工作任务完成 情况； （三）领导班子及其领导人员廉洁从业、 廉洁自律方面的情 况； （四）其他需要检查考核的内容。 第六条 检查考核的具体内容， 根据以上主要内容和年度党 风廉政建设责任制的部署和要求， 以及集团党委与各单位签定的 党风廉政建设责任书所制定的目标， 提出具体检查考核标准， 制 定《党风廉政建设责任制检查考核评分标准》 （以下简称《评分 标准》），随检查考核通知一并下发。 第三章 检查考核方式方法 第七条 党风廉政建设责任制的检查考核以年度检查考核 为主，包括平时检查考核、重点检查考核和综合全面检查考核。 第八条 平时检查考核以落实党风廉政建设反映的突出问 题， 检查分析和掌握各单位执行党风廉政建设基本情况， 为年终 检查考核提供参考依据。 第九条 重点检查考核在信访初核、 专项清理、效能监察、 查办案件等纪检监察工作中反映出来的突出问题及重大违纪违 法案件为重点，重点检查核实查处情况。 第十条 综合检查考核结合干部聘期每三年进行一次。由集 团领导小组办公室组织对所属单位进行全面检查考核。综合全面 检查考核以检查考核当年情况为主， 结合各单位三年中落实党风 - 3 - 解决，造成不良影响和严重后果的，对领导班子和相关责任人实施责方面的情况；（四）其他需要检查考核的内容。第六条检查考核的具则。第三条党风廉政建设责任制的检查考核工作，在集团党风廉政建过 解决，造成不良影响和严重后果的，对领导班子和相关责任人实施责 方面的情况；（四）其他需要检查考核的内容。第六条检查考核的具 则。第三条党风廉政建设责任制的检查考核工作，在集团党风廉政建 过40％的，由集团党风廉政建设责任制领导小组办公室发出《党风 廉政建设责任制情况进行综合全面考核评定。 综合检查考核应依据各单位领导班子及成员在三年中民主 生活会干部职工的意见反映、 年度述职述廉、 民主测评等情况进 行综合评定。 综合检查考核结果作为集团党风廉政建设责任制工作相关 表彰的必要依据。 第十一条 年度检查考核每年进行一次。年度检查考核在各 单位自查的基础上， 由集团领导小组办公室进行重点抽查。 年度 检查考核按照集团制定的《评分标准》，实行百分制量化考评打 分。 第十二条 在年度检查考核中， 应对领导班子和班子成员进 行民主测评。民主测评分为优秀、合格、基本合