人社部指引：国有企业薪酬革新计划.docVIP

人社部指引：国有企业薪酬革新计划 ? ?前 言 2023年5月，人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业内部薪酬分配指引》（以下简称《指引》）。《指引》指出，企业应依法依规建立健全内部薪酬分配制度体系，完善薪酬分配管理机构设置、岗位评价和职级评定、绩效管理、工资总额分配管理、薪酬策略和水平、薪酬结构、企业负责人薪酬管理以及薪酬调整等机制。 人社部发布这份指引的目的是为了引导国有企业建立更科学合理的内部薪酬分配机制，以充分激发员工的积极性、主动性和创造性，从而推动企业持续健康发展。对于国有企业而言，改革和优化薪酬绩效制度已迫在眉睫。在薪酬绩效改革与优化的过程中，卓斯瑞遵循了这一指引所提出的方向与要求，积累了丰富的国有企业改革经验。这些经验对于推动薪酬制度的变革与企业的发展都具有重要意义。 第一章 ?建立健全内部薪酬分配制度体系 第一条 薪酬分配管理机构设置。企业依法依规设立内部薪酬分配管理机构，科学确定机构职责，充分发挥各个机构在薪酬分配管理中的作用。 第二条 岗位评价和职级评定。结合企业实际，对企业岗位进行分类，开展岗位价值评估，建立科学的职级体系，为内部薪酬分配管理奠定基础。 第三条 绩效管理。建立全员绩效考核制度，完善绩效考核办法，实行薪酬与考核结果强挂钩，实现薪酬按业绩贡献分配。 第四条 内部工资总额分配。企业全面实行工资总额预算管理，按照国有企业工资决定机制改革要求，结