广东大唐国际潮州发电有限责任公司员工培训存在的问题与对策研究-基于岗位胜任力模型的电厂员工培训体系研究.doc

广东大唐国际潮州发电有限责任公司员工培训存在的问题与对策研究-基于岗位胜任力模型的电厂员工培训体系研究 摘　要 我国水电资源丰富，国家在“十三五”规划中提出要大力发展水电产业，提高水电总装机总量。电厂是国内建成较早的水电企业，在新一轮电力体制改革中，需要对未来日趋激烈的电力市场竞争做出超前反应。本文运用人力资源管理、组织行为学、管理经济学等学科的基本理论和方法，针对电厂，采用调查问卷法，对其员工培训现状进行调查，发现该企业员工培训方面存在培训方法单一、培训效果不佳等问题，并分析产生这些问题的原因在于员工的培训缺乏针对性。采用BEI (行为事件访谈)、半结构化访谈、问卷调查等多种研究方法构建