（校园招聘）结构化面试纬度及面试题库.pdfVIP

结构化面试纬度及面试题库 无论面试是你工作的重要组成部分,还是偶一为之的职责,你都会意识到它需要周密的 考虑和计划,复杂而又耗时.招聘技巧将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题,并提供切 实可行的建议,让你充满自信,成功掌握面试,以及分析面试结果的技巧.让你在每次面试之 后,分析自己是否有所进步.对这些内容进行反复实践,相信你的面试技巧定会逐步得到提高. 1.1 明确目标 面试是人们交流信息的正式渠道.面试者必须清楚这种交流的目的,以确保时间用在介 绍或获得相关信息上. 小提示 1：面试之前了解所有空缺岗位的要求. 小提示 2：宁愿寻找新人,而不从现有人员中选择. 小提示 3：想象一下空缺岗位的理想人选. 1.1.1 界定目的 作为 HR 管理者,一个最重要的工作职责就是招聘新雇员.与候选人面对面的交流是检 验他们的能力经历,为单位和空缺岗位物色合适人选的最佳时机. 做面试准备时,切记面试不仅是考核被面试者,而且要把工作岗位描述清楚,这样被面 试者就会知道这份工作是否适合他们.因为你代表公司形象,能不能吸引优秀的人选入围,你 起着很关键的作用,所以需要做好各方面的准备.