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社区老干部工作问题清单及整改措施（2026版）

为深入贯彻新时代离退休干部工作要求，进一步把老干部工作做细做实，社区党委对照上级部署要求和居民群众反映，结合日常走访、座谈交流、满意度测评和年度工作复盘情况，梳理形成本年度老干部工作问题清单，逐项明确整改措施、责任人和完成时限，实行台账管理、销号落实。

一、总体情况

本次排查围绕组织保障与责任落实、政治引领与理论学习、服务保障与待遇落实、作用发挥与银龄志愿、精神文化与活动阵地、信息化与精准服务六个方面展开，共梳理问题20条。其中，组织保障与责任落实方面4条，政治引领与理论学习方面4条，服务保障与待遇落实方面5条，作用发挥与银龄志愿方面3条，精神文化与活动阵地方面2条，信息化与精准服务方面2条。

从问题性质看，既有制度机制层面的短板，也有服务方式、工作作风层面的不足；既有老干部反映集中的现实诉求，也有社区自身排查发现的薄弱环节。问题主要集中在三个方面：一是责任传导还不够到底，个别工作停留在部署层面，跟踪问效不够；二是服务供给与老干部多样化需求之间存在错位，精准化、差异化服务不足；三是老干部作用发挥的组织化程度不高，平台搭建和激励保障相对滞后。

整改工作坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，能立即解决的立行立改，需要一定周期的明确阶段目标和时间节点，需要上级支持的主动对接、争取资源，