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心理资本对企业自主创新的影响组织学习的中介作用 0 心理资本是提升企业创新绩效的重要力量 随着全球化经济贸易的加剧和科技知识的迅速更新，公司在过度竞争环境中面临着竞争加剧的问题。企业如何在动荡不确定的环境中赢得竞争优势、持续创造价值, 得到了很多学者的关注。对于知识型组织而言, 创新常常被认为是竞争优势的一个基本来源。随着国外企业的大量涌入, 国内市场竞争日趋激烈, 单纯依靠引进吸收和简单模仿的企业已经难以在竞争中立足。为了应对日趋激烈的国际化竞争, 国家提出了自主创新战略, 鼓励企业自主创新, 以期建立一定的竞争优势, 但却往往因为员工心理状态不佳, 而影响其创造力的发挥和企业创新能力的提升。企业创新的主体是知识所有者, 知识所有者的心理状态、能力、积极性等都会对企业的创新绩效产生影响。因此, 提升企业的创新绩效离不开心理资本管理。实际上, 随着心理资本从心理学领域借鉴到管理学领域, 心理资本与企业创新之间的关系也日益得到关注。故有必要深入探索心理资本能够促进企业自主创新的原因, 以弄清心理资本对企业自主创新的作用机理。 1 回顾心理资本研究 1.1 心理资本的内涵 心理资本概念最早出现在经济学、投资学和社会学等文献中, 而后随着积极心理学和积极组织行为学得到发展和修订, 研究视角从心理特征、心理状态发展到二者的结合。①“心理特征”研究视角。Goldsmith, Veum D