金融学职业生涯规划书.pdf

胆汁质类型的特征是：在行为方面的表现：积极参加各种活动， 有创新精神、工作积极，遇到困难时能以极大毅力去克服困难。 胆汁质的优点是：有毅力、积极热情、有独创型。 胆汁质人最大的气质特征是外向性、行动性和直觉性。他们 冷静地注视一切现实。对自己身边发生的事情，也是以旁观者的 态度来对待。因此，他们对作家、记者、图案设计师、实业家、 护士等职业也有适应性。很了解自己气质的胆汁质人，都知道不 管自己的适应性及能力如何，但十分缺乏做事必求成功的强烈愿 望。他们任凭兴趣和感情行动，在行动过程中选择职业。胆汁质 人看起来与细致工作无缘，其实并不尽然。胆汁质人也有特别精 细的。不拘于眼前的胜负，而专注于行动，热情地向自己的权限 挑战，这也是他们的特征。胆汁质人一旦就职，往往会对本职工 作不那么专注。即使是深思熟虑后选择的工作，也没有一定为这 个职业奉献全部身心的心情。不少胆汁质人经常更换工作，不断 更换单位，甚至更换职业。也有不少胆汁质人凭着自己掌握的知 识和技能，不要固定工作，而是成了自由职业者，自由自在地生 活着、工作着。这样的人，如果找到自己满意的工作，有时也会 飞黄腾达。在政治家、外交家、商业家、作家、记者、设计师、 实业家、护士等比拟外向的职业领域里，胆汁质人有适应性。另 外，在体育界，胆汁质人也比拟活泼。多血质的人是以情感发生 迅速、微弱、易变，动作发生也迅速、敏捷、易变为特征的。偏 于这一类型的人，大都活泼好动，敏感，反响速度快，热情，喜 与人交往，注意力易转移，志趣易变，具有外倾性。 多血质人表现出这样的特点：容易形成有朝气、热情、活泼、 爱交际、有同情心、思想灵活等品质；也容易出现变化无常、粗 枝大叶、急躁、缺乏一贯性等特点。这种人活泼、好动、敏感、 反响迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣和情感易变换 等等。这种人适宜于做要求反响迅速而灵活的工作。 多血质的神经特点：感受性低;耐受性高；不随意反响性强； 具有可塑性；情绪兴奋性高；反响速度快而灵活。 多血质的心理特点：活泼好动,善于交际；思维敏捷；容易接 受新鲜事物；情绪情感容易产生也容易变化和消失，容易外露； 体验不深刻等。 多血质类型的特征是：情绪不稳定、情感的发生迅速而易变， 思维语言迅速而敏捷、活泼好动,表现为快而多变，但不强烈， 情感体验不深，但很敏感。 行为方面表现为活泼好动、机敏、爱参加各种活动，但常常 有始无终。 该类型的人适应性强、善于交际，待人热情，学习上领会问 题快。但也表现出、轻率、不忠诚等。 该类型的人要注意在刻苦钻研、有始有终、严格要求等方面 的心理修养。所以我还是比拟适合把自己想做的职业做好。 2 〕、在人际交往关系测试中：我测试的结果是，人际交往关 系很好，比拟适合和外人打交道。作为班级班长，我也能积极处 理好与每个同学的关系。相信自己在以后有丰厚的人脉资源，为 做金融方面的业务做积极准备。 3〕、根据：我的职业定位前三项是 S 型 、C 型和 D 型 。 SCD 型的人可以用友善、亲切、可靠、耐心、忠实、沉着、合群、 4、职业价值观—最看重什么：我的职业价值观倾向为：“成 就*实现〞“团队*融洽〞型 。 成就*实现型：希望自己的工作能受到他人的认可，对工作的 完成和挑战成功感到满足。在工作中目标明确，有强烈的开展 和提升意识。一心一意想发挥个性，实现自我，尽力挖掘自己 的潜力，施展自己的本领，追求目标的实现和他人的肯定，并视 此 为有意义的生活。 团队融洽型希望工作以团队合作的方式 进行， 大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在 一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的 满足。重视工作中人与人之间的关系，希望能建立良好的同事关 系。愉快、协调的团队协作是自己所追求的，并认为友好、轻松、 团结的集体能让自己更好的工作。 5、胜任能力—优劣势是什么： 我的优势能力：我是一个友善、亲切、可靠、耐心、忠实、 沉着、合群、稳定、善于倾听、善解人意、自律、谨慎、严谨、 准确、高标准、善于分析、逻辑性强的人，我的这些优势能力会 在我 以后的工作中为我结交新的朋友，获得好的工作、起到至 关重要的作用。 我的弱势能力： 自我分析小结：通过以上的分析，我找到了更加清晰的职业 观，我的兴趣和能力都明确了，同时也看到了自己的长处和缺乏， 所以在工作中应该扬长避短，认清自我，准确定位 二、职业分析