职业经理人素质测评讲义-文档.pptxVIP

一 、实习目的 二 、实习内容 1 、 心理测评 2 、评价中心模拟 ➢ 无领导小组讨论题本设计与模拟 ➢ 结构化面试题本设计与模拟 三 、实习要求 《职业经理人素质测评》 内容与按排 1 在学习人力资源管理基本理 论的基础上 ， 根据人职匹配的要 求 ， 模拟企业中人员招聘和安置 的评价方法 ， 目的是使大家实习 组织中人员招聘的基本程序和主 要方法。 一、实习目的 2 1 、心理测评： 地点： 62231 54 :82/Index.aspx 人格测验： 艾森克个性测验； I职业兴趣测验； 智力测验： 瑞文测试； ➢先注册 ， 标有 * 为必填项目 2 、评价中心技术 二、实习内容 3 评价中心（Assessment Center or Development Center） I 最早（1929年） 源于德国心理学家建立的一套用于挑选 军官的非常先进的多项评价过程 。--军事上 I 二次大战期间,美国的战略情报局使用小组讨论和情景模 拟练习来选拔情报人员,并获得了成功 。-----军事上 I 在工业组织中使用评价中心技术最早的是美国电话电报 公司 。该评价工作从1956年一直持续到1960年,结果证明, 在被提升到中级管理岗位的员工中,有78%与评价中心的 评价鉴定是一致的； 在未被提升的员工中,有95%与评价