原创力文档- 1、本文档共18页，其中可免费阅读6页，需付费138金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGE I
PAGE
PAGE I
论文题目：A公司员工流失问题研究
摘 要
随着我国改革开放进程加速，物流企业在就业机制市场化带动下，自身劳动力选择空间相应地实现了大范围拓展，员工离职变得更为自由，成为企业发展中相当普遍的现象。然而，对于物流企业而言，人力资源是企业发展的力量源泉和不可或缺力量。人力资源对于上述风险的应对，以及实现最合理人员调配更显得必不可少。对于人力资源管理而言，员工的离职与员工的保留是辩证统一的，二者共同实现了人力资源的动态平衡。A公司是众多物流企业中规模、发展都相对较好的企业，公司与圆通、申通、中通一起被合称为“三通一达”，这
文档评论（0）