A企业员工招聘存在问题及对策分析.doc

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2023-11-28 发布于广东
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PAGE 25 A企业员工招聘存在问题及对策分析摘要招聘是企业人力资源开发和管理的基础，也是企业管理的基础。这不仅是门科学，而且是门艺术。就业需要调整整个企业的工作制度，有秩序地运作，适应环境，这与每个雇员的最大动机和潜力相关，从而最大限度地发挥企业的凝聚力和同等价值。就业是科学管理的体现，同时也是以人为本管理的基本原则。在招聘过程中，不得根据具体的招聘程序无目的地招聘企业。文章总结了企业A的征聘现状，并分析了企业A的征聘管理问题和原因。A企业征聘管理方面的问题主要涉及征聘规划不当、征聘渠道使用不当、候选人评价制度不完善、新征聘人员培训不足。这些问题的主要原因是缺乏内部和外部工作