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落实容错纠错机制要避免三个“不平衡”问题 □□ 蔡新燕 今年5 月，中共中央办公厅印 也有可能限制权力的潜在效能。 错、督促整改落实3 个方面，规定 发《关于进一步激励广大干部新时 然而，目前一些地区出台的规定、 了纠错程序和常态化监管措施； 代新担当新作为的意见》，强调要 意见或办法的着力点都是侧重于 济南市专门配套出台《建立党员 “建立健全容错纠错机制，宽容干部 容错具体化和量化，而纠错的相 干部干事创业防错机制的实施办 在改革创新中的失误错误”，“切实 关内容则着墨过少。“容错”后 法》，有针对性地提出5 种防错方 为敢于担当的干部撑腰鼓劲”。《意 不“纠错”，就易出现两种现象： 式，即科学民主依法决策、依法依 见》释放出为改革创新者“撑腰护 一是过度容错，将“容错”机制范 规执行落实、强化事先分析研判、 航”的坚定信号，让广大干部吃了 围无当扩大化、泛化；二是放任 加强日常教育管理、健全完善监 “定心丸”。但是，在实践中要注意 错误，将“纠错”简化为“终止探 督体系；徐州市推行即知即行的 防范容错纠错机制虚置、滥用等潜 索，追究责任”。上述现象都明显 整改机制，采取诫勉谈话、责令纠 在风险，从解决三个“不平衡”问题 背离了制度设计初衷，