岗位说明书及业绩考核表范例.doc

岗位说明书 岗位标识信息 岗位名称： 隶属部门： 直接上级： 直接下级： 工资等级： 岗位工作概述 工作职责与任务 （一）职责： （二）任务： 1、日常性： ① ② ③ 2、时段性： ① ② ③ ④ ⑤ 3、临时性： ① ② ③ 4、项目： 四、工作绩效标准： 五、岗位工作权限： （一） （二） （三） 六、岗位工作时间： 七、任职资格 知识及教育水平要求： 岗位技能要求： 工作经验要求： 其他素质要求 业绩考核表 岗位： 姓名： 序号 KPI （关键绩效指标） 考核标准 权重（%） 实际得分 1 指标说明：该指标考核的是 ，以 为考核点。 此项得分： 2 指标说明： 此项得分： 3 指标说明： 此项得分： 4 指标说明： 此项得分： … 举例： 序号 KPI （关键绩效指标） 考核标准 权重（%） 实际得分 1 劳动人事管理制度的拟定 指标说明： 考核公司劳动人事管理制度的完善情况，即所有人力资源管理工作有章可循，以制度的缺失点为考核点。所谓缺失点，即应该拟定而没有制定制度的数量。 此项得分： 当没有缺失点时，得100分； 当出现1个缺失点时，得95分； 当出现2个缺失点时，得90分； 当出现3个缺失点时，得85分； 当出现4个缺失点时，得80分； 当出现5个缺失点时，得75分； 当出现6个缺失点时，得70分； 当出现7个缺失点时，得65分； 当出现8个及以上缺失点时，得60分。 2 工伤事故的处理 指标说明： 考核是否及时、较为妥善地处理工伤事故，以工伤事故处理率为考核点。工伤事故处理率的计算公式： 工伤事故处理率= 此项得分： 当工伤事故处理率=100%时，得100分； 当90%≤工伤事故处理率＜100%时，得90分； 当80%≤工伤事故处理率＜90%时，得80分； 当70%≤工伤事故处理率＜80%时，得70分； 当工伤事故处理率＜70%时，得60分。