护理品管圈汇报课件.pptVIP

对 策 二 对策名称 加强护士专业培训 主要原因 培训形式单一，培训力度不够 改善前：年轻、进修及实习护士较多，工作忙碌，学习积极性差 对策内容：1建立长效的培训机制：制定严密的培训计划，严格按照计划开展培训工作。 2采取灵活多样的形式,克服单一、呆板的培训方式,充分调动教和学双方的积极性。 3专家讲座，专题培训；专项考核，人人掌握。 4检查评估培训工作的落实情况。 5建立有效的奖惩制度。 对策实施：采取灵活多样的形式例如讲授法、视听法、病例研讨、角色扮演、互动小组等,克服单一、呆板的培训方式,充分调动教和学双方的积极性。 负责人：张灿玲、高巍、孙丽 对策处置：于2月底前完成了对所有护士的注射技术相关知识的培训和考核，做到人人掌握，逐个考核，保证人人过关。分析并改进培训方式，保证培训效果。 对策效果确认：通过实施，护士对相关知识掌握较前提高。能够熟练按要求进行操作。在下一步的工作中不断观察护士实践情况，根据观察结果进行再培训再落实。 P D C A 本文档共91页；当前第62页；编辑于星期六\6点11分 本文档共91页；当前第63页；编辑于星期六\6点11分 对 策 三 对策名称 强化宣教 主要原因 工作强度大，宣教不到位 改善前：病房工作强度大，护士人数相对不足，与患者沟通时间少，宣教不到位。 对策内容：建立完善的宣教制度。使病人宣教率基本达100%。 对策实施： 1建立完善