《曹老板的18个秘书》中的秘书角色评析.docxVIP

《曹老板的18个秘书》中的秘书角色评析 摘 要：文章采用人物形象分析和秘书角色分析的方法，从《曹老板的18个秘书》这一现代剧入手，结合相关文献资料，深入剖析剧中典型秘书形象，从现代剧角度进行了秘书角色评析，分析了秘书角色在现代企业中的不同特点和表现以及秘书个人性格特点对其工作的影响，并从现实和理论两方面对其进行了讨论和说明。 关键词：秘书角色；现代剧；职业认知；人际关系处理；领导与秘书 目前，关于秘书角色研究较多，多为分析秘书人员在社会中的角色冲突和现代社会对秘书角色的定位，但从现代剧角度入手进行秘书角色评析的研究较少，在企业中每一个秘书都有着自身典型的形象特征，他们不同的角色认知和工作方式对其秘书角色形象产生了很大的影响。 一、秘书角色界定和剧情简介 秘书角色界定 秘书一词最早出现在汉代，原指物而非指人，到东汉后期也指机构和人员，直至辛亥革命后秘书专指从事秘书工作的人和职位。自秘书指机构和人员开始，便渐渐有了秘书角色这一概念，最初的秘书人员工作很简单，多为帮助上级处理一些日常琐碎工作，减轻上级的负担，但随着社会的发展的进步，对秘书人员的专业性要求不断加强，不论是政府还是企业，都要求秘书人员必须拥有一定的专业基础，于此同时，在不同的工作范畴内，也就出现了不同的秘书角色形象，不同的角色定位同时也在影响着秘书工作的开展。 秘书工作的特殊性要求秘书必须树立清晰的角色意识，在工作中准确定位、恰当换位、决不越位①。现代社会在对秘书工作提出新要求的同时，也产生了一些不好的影响，人们对秘书人员的角色定位出现了一些错误的认识，这是对秘书工作错误理解的结果，也是急速发展的现代社会中，人们心态发生变化的结果。 现代剧主要为表现主人公的典型性格，反映一定的现实问题，从现代剧入手对秘书角色进行评析可以更好的抓住典型人物形象，进行正确的秘书角色定位。 剧情介绍 《曹老板的18个秘书》在开拍之前就走访了多个企业，以现实生活为依据，而且剧中的18个秘书在现实生活中本来就是从事秘书职业，她们每一个都具有典型的代表意义。我之所以选择这部剧为研究对象，除了它本身所具有的独特优势，最重要的是这部典型的现代剧从人物的生活环境、个性特点以及工作方法等方面对秘书人员进行了详细阐述，引用此剧作进行论文攥写有助于更加深入的进行秘书角色评析，同时又提供了从秘书人员性格进行评析的新角度。 这部剧主要讲述了董事长曹保国因事故住院，儿子曹华被迫接替公司总经理职位，陈娟是公司的老秘书，工作能力强，也是曹保国认准的儿媳妇，但曹华不愿意遵从父命和精明强干的 陈娟结婚，陈娟无奈要求当人事部经理，对 曹华的秘书进行监督，捍卫自己未来总经理夫人的地位。为了反抗，曹华 走马灯似的换了18个形形色色的秘书，这些秘书有的具有聪明能干而得到曹老板赏识，却因假文凭和隐瞒复杂背景而露馅；有的是商业间谍使华美遭受重创；有的能力出色、得到曹华投资后另开了公司；虽然几经波折，但最后终于找到合适人选。 二、《曹老板的18个秘书》的秘书角色评析 秘书的人际关系处理角度评析 在企业中，秘书人员为了开展工作的需要，除了要学会与领导相处，还必须掌握与各部门人员之间的人际关系处理方法，因为秘书人员在公司中的特殊位置，人际关系处理好坏不仅关系到工作的开展效率，有的时候甚至关系到公司里的工作氛围，一个称职的秘书所在的公司，工作和人员之间都井井有条，而一个不称职的秘书所在的公司，人们之间勾心斗角，办事效率自然也就低下。 1.与领导的关系 在《曹老板的18个秘书》这部剧中出现的秘书，她们每一个人都有自己的人际关系处理方法，但是造成的结果却大相径庭。 陈娟是贯穿这部剧从头到尾的主要人物，她是一个典型的女强人，几乎总是以生冷的面孔示人，原先就任于董事长曹保国的身边，曹保国雷厉风行的做事风格和她追求效率的工作方式非常契合，所以她得到了董事长的重视，甚至想让自己的儿子娶她。秘书人员在与领导相处中要想得到领导的信任首先必须有很强的工作能力，但是，领导毕竟也是人，在日常工作中需要照顾到领导的情绪，那种只会一味埋头做事而不顾照顾别人的情绪，对其它事不管不顾的秘书，很难被领导所重视和被同事接受，这一点陈娟做的很到位，她每次都能把握住领导的脾气，所以深受曹保国的喜欢，但是当她面对第二任领导曹华时，她的性格与曹华儒雅宽厚，待人诚恳的性格产生冲突，使曹华产生了对她的厌恶之情。在与领导相处时，秘书固然需要具备基本的人际关系处理方法，但是也要考虑到性格的差异，每个人的性格都是不同的，有的时候需要以工作为主，而不要过分的张扬自己，使领导难堪。 秘书的职责是给领导提供参谋辅助，但在与领导相处中，难免有意见不合的地方，秘书人员必须懂得如何恰当的给领导提出自己的看法，剧中陈娟仗着自己有董事长的支持凌驾于曹华之上，擅自做出决定，是非常错误的做法。现实生