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A公司校园招聘问题与对策研究 摘要 随着当前市场竞争变得日益激烈和科技的快速发展,公司也越来越注重人才的选拔和培养，特别是高校的应届生毕业生。本文以A公司，一个快速发展的高新技术企业代表作为研究对象，结合A公司现在人力资源的现状，对A公司的校园招聘进行探讨分析，找出A公司目前在校园招聘出现的问题，并针对这些问题提出相应的对策，一方面有效提升校园招聘的效率，另一方面也是建设雇主品牌，以期使A公司的校园招聘工作再上一个新的台阶。本文选取处于的Ａ公司进行实例分析研宄，主要对Ａ公司校园招聘过程中的问题进行了剖析，并提出可行性建议。 关键词：人才发展、人力资源现状、校园招聘、雇主品牌 Abstract With the increasingly fierce market competition and the rapid development of science and technology, the company also pays more and more attention to the selection and training of talents, especially the fresh graduates of colleges and universities. This paper takes A company, a representative of a fast-developing high-tech enterprise, as the research object, combines with the present situation of human resources of A company, discusses and analyses the campus recruitment of A company, finds out the problems existing in the campus recruitment of A company, and puts forward corresponding countermeasures to these problems. On the one hand, it effectively improves the efficiency of campus recuritment, on the other hand, it is also the construction of employersproducts. Brand, in order to make A companys campus recruitment work to a new level. This paper chooses company A as an example to analyze the problems in the process of campus recruitment of company A, and puts forward feasible suggestions. Key words: talent development, human resources status, campus recruitment, employer brand 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 绪论 1 1.1研究的背景 1 1.2研究的目的及意义 1 1.2．1研究的目的 1 1.2．2研究的意义 2 1.3.研究方法和思路 2 1.3.1研究方法 2 1.3.2研究思路 3 2 理论基础 4 2.1校园招聘的含义 4 2.2校园招聘特点 5 2.2.1招聘渠道便捷性强 5 2.2.2招聘方向针对性强 5 2.2.3应届生培训成本高 5 2.2.4应届生违约风险高 5 2.3校园招聘的目的 6 2.4人力资源管理的相关理论 6 2.4.1马斯洛需求理论 6 2.4.2双因素理论 7 2.4.3人-职匹配理论 7 2.4.4人才测评理论 8 2.4.5研究的现状 8 3 A公司基本情况介绍 9 3.1 A公司基本简介 9 3.2 A公司人力资源模式以及公司组织架构 9 3.3校园招聘流程 11 4 A公司校园招聘现状与问题分析 13 4.1 A公司校园招聘现状分析 13 4.2 A公司校园招聘问题分析 14 4.2.1前期筹备 14 4.2.2中期实施 15 4.2.3后期跟进 16 5 A公司校园招聘对策研究 18 5.