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2024年企业培训师职业技能培训考试题 库及答案(含 A.B卷) A卷： 单选题 1.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考资料。 A、工作手册 B、 岗位指南 C、培训指南 D、学员手册 参考答案： D 2.()是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的 执行力的体现。 A、培训目的 B、培训实施 C、培训需求 D、培训评估 参考答案： B 3.某些市场近、远期需求很大的产品， 一般选择()。 A、大批量生产战略 B、中批量生产战略 C、单件小批生产战略 D、订货生产战略 参考答案： A 4.综合实践活动中我们要对某一项目做试验考证，拟定实验方案必须 要做到：() A、注意事项、实验结论 B、实验目的、实验方法 C、实验报告、实验用具 D、实验方法、实验目的 参考答案： B 5.咨询人员通常采用()来对由异常原因引起的波动或是过程固有的 随机原因引起的偶然波动进行质量分析。 A、因果图 B、控制图 C、直方图 D、散布图 参考答案： B 6.培训工作流程的构成要素有()。 A、标准化的培训流程 B、程序化的过程控制 C、质量管理的控制 D、具体化的指导文件 参考答案： A 7.个人职业理想形成主要因素是()。 A、个人内在条件 B、良好的工作环境 C、社会发展需要 D、丰厚的工资收入 参考答案： C 8.封闭式咨询工作作风显著特点是()。 A、事前不开展调查研究 B、事后不积极向企业反映 C、固步自封地开展工作 D、有很强的独立性 参考答案： D 9.调查活动中的统计和分析， 一定要做到：() A、真实和准确 B、清晰和正确 C、模糊和完整 D、真实和方便 参考答案： A 10.培训教材按教材使用的媒体传输途径分，正确的是()。 A、角色扮演教材 B、技能培训教材 C、视觉媒体教材 D、多媒体教材 参考答案：A 11.社会主义道德是由()具体形式体现的。 A、劳动纪律 B、社会公德 C、规章制度 D、奖罚制度 参考答案： B 12.利用 SWOT 分析法形成了四种可以选择的策略，其中 ST 策略是指 ()。 A、利用外部的环境机会来改进企业内部的劣势 B、利用企业内部的优势去捕捉外部的环境机会 C、利用企业内部的优势来减轻外部的环境威胁 D、直接克服企业内部的劣势和避免来自外部的威胁 参考答案： C 13.岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行组织结构、工作流程、 工作方法、工作技术要求等方面的()。 A、调整与革新 B、规划与测试 C、布局与发展 D、划分与规划 参考答案： A 14.《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准 包括()。 A、思想 B、服务 C、能力 D、销售 参考答案： C 15.我国企业管理咨询在()从发达国家引进的。 A、20世纪30年代 B、20世纪50年代 C、20世纪80年代初 D、20世纪90年代末 参考答案： C 16.综合实践活动方案的开发者和实施者是()。 A、教师和领导 B、学生和领导 C、教师和学生 D、领导和行政 参考答案： C 17.主观决策法特别适用于()。 A、肯定型决策 B、经验型决策 C、非常规决策 D、战术型决策 参考答案： C 18.帮助员工提高能力，改进工作业绩属于()。 A、培训 B、评价 C、指导 D、激励 参考答案： C 19.以下选项中，属于参与式培训的有()。 A、课件讲授法 B、理论学习法 C、会议培训法 D、事务处理训练 参考答案： D 20.岗位职务描述工具表三种类型 1、职业明细表 2、岗位职务明细表 3、()。 A、岗位操作明细表 B、岗位考核明细表 C、岗位薪资明细表 D、岗位能力明细表 参考答案：A 21.我国企业管理咨询在()从发达国家引进的。 A、20世纪30年代 B、20世纪50年代 C、20世纪80年代初 D、20世纪90年代末 参考答案： C 22.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括()。 A、强调培训课程重点 B、提高培训学习效果 C、关注培训信息反馈 D、节约培训时间 参考答案： D 23.在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是()。 A、受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进 B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程序如何 参考答案： A 24.教育培训统计的目的是探求(),寻求解决问题的途径。 A、教育培训的规范性 B、教育培训的规律性 C、教育培训的方法 D、教育培训的手段 参考答案： B 25.教育实践活动要把贯穿落实()精神作为切入点。 A、中央八项规定 B、党的十八大 C、十八大党章 D、党的十九大 参考答案： A 26.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培 训的