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员工转岗模板 背景 公司部门之间的业务发展需要，有时会需要员工进行转岗。转岗是一种有组织地安排员工从一个岗位转移到另一个岗位的过程。本模板旨在提供一个规范和简单的流程来管理员工转岗。 流程 1. 申请表 员工希望转岗时应填写并提交一份转岗申请表。该申请表应包括以下信息： - 员工姓名 - 员工工号 - 当前岗位 - 希望转至的岗位 - 转岗的原因 - 预期转岗日期 2. 部门经理审核 员工转岗申请表在填写完成后，应提交给当前所在部门的经理进行审核。经理应审查申请表，并根据员工的业绩和岗位需要，评估是否同意转岗。经理的审核结果应在申请表上加以标示，然后将申请表转交给人力资源部门。 3. 人力资源部门审批 人力资源部门应对员工的转岗申请进行审批。他们将审核申请表上的信息，以确保转岗对组织不会带来不利影响，并与目标岗位的部门经理进行沟通，以确认岗位的可行性。 4. 调岗确认 当员工的转岗申请得到批准后，人力资源部门应与目标岗位的部门经理确认，包括转岗的具体日期和所需工作安排。在确认完毕后，人力资源部门会通知员工并将调岗事宜记录在员工档案中。 5. 培训和跟进 在员工转岗之前，人力资源部门应与原部门和目标部门沟通，以确定是否需要提供培训和支持，以确保员工能够顺利地适应新岗位。培训计划和安排应在转岗前确定，并在转岗后进行监督和评估。 注意事项 - 员工在填写转岗申请表时应提供准确和完整的信息。 - 部门经理和人力资源部门应及时处理转岗申请，并保持及时沟通。 - 培训和跟进应根据转岗员工的需要进行灵活安排，以确保他们能够顺利过渡到新岗位。 以上是员工转岗的基本流程和注意事项。根据具体情况，公司可以在本模板的基础上进行适当的调整和定制。