酒店客房工资及提成方案.docxVIP

酒店客房工资及提成方 案 文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688] 方案 Program 致 To： 董事会由 From：左寿信 日期Date：2022 年 4 月 26 日星期二 主题Subject：关于客房部薪资及提成方案 为提高工作效率，规范酒店用工制度，体现多劳多得，保证员工的身心健 康。特拟定《酒店客房计件工资方案》，具体如下： 一、实行对象 适用岗位：客房服务员 职务/编制客房经理客房领班客房服务员布草员PA文员（1 人）（2 人）（10 人）（1 人）（2 人）（2 职务/编制 客房经理 客房领班 客房服务员 布草员 PA 文员 （1 人） （2 人） （10 人） （1 人） （2 人） （2 人） 薪资 3500 1700 1600 1500 1400 1600 1、试用期员工不参与提成分配，经理按每月 80% 工资发放，客房部员工 只每 90% 工资发放。 2、正式员工请假每月不能超过五天，超过五天（含五天）扣除提成分配 的 30% 。 三、计件工资操作说明1、确定计件标准： 根据员工的岗位工资标准、工作时间和员工正常完成的清扫客房数和基本 收入，确定客房服务员清扫房间（含相关工作）每天计件定额标准为 13 间 （只包括 VD 房、OC 房）。 房务部经理须根据以下计件价格，确定酒店各种房态的计件单位： VD、（