公司考勤管理制度模板.docxVIP

[全]公司考勤管理制度模板 1 总则 考勤是公司的一项基础性管理工作，是计发工资奖金等待遇的基本依据，公司各级领导必须给予重视。 公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门的考勤管理由各部门指定专人负责。各班组应指派班长担任考勤员，逐日认真记载考勤。 2 考勤员职责 2.1按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2.2如实反映本单位考勤中的问题。 2.3妥善保管各种休假凭证。 2.4及时汇总本单位考勤结果上报。 3 各单位每月3日前及时汇总本单位考勤分别上报运管部门核算奖金的依据，另一份报人力资源部存档备案。 4 事假 5.1职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、书信、带口信等方式请假。 5.2 各单位员工请假半天以内(含半天)，由班组长批准。请假三天以内（含三天），由本单位领导批准。三天以上十五天以下须报公司人力资源部批准。十五天以上须上报公司人力资源部备案经公司主管人事副总批准。公司中层管理人员请假应由负责本部门的公司主管领导批准。事假期间不发工资。 6 病假 因病或非因公受伤，凭出具的医疗诊断病休证明批准病假。 7工伤 持医院证明经人力资源部确认，可按工伤假考勤，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院出具的相关证明办理续假手续，不办理续假手续而自行延假者，按旷工处理。 8 婚假 9 产假、计划生育假 10