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[全]公司行政人事管理制度（最全面） 目 录 第一章 管理大纲 5 第二章 考勤管理制度 6 打卡制度 6 第三章 请休假制度 7 一、假期类别 7 二、请假流程及其它规定 10 第四章 劳动人事制度 11 一、试用期 11 二、入职 13 三、辞职 13 四、工资 14 第五章 员工奖惩制度 14 一、总则 14 二、奖励 15 三、处罚 16 第六章 行政管理制度 22 一、电脑管理规定 22 二、办公用品领用规定 23 三、电话使用规定 23 第七章 办公秩序管理制度 24 一、公司办公环境 24 二、着装要求 24 第八章 公文管理规定 25 第九章 档案管理制度 27 第十章 会议管理规定 30 第十一章 印章管理规定 31 第十二章 附注说明 32 第一章 管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司的运行，特制订本管理制度基本方案。 一、公司全体员工必须遵守公司章程、各项规章制度和规定，必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工努力学习互联网、金融、电商、管理营销等知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、服务水平优秀的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡认真务实的工作态度、稳重扎实的工作作风、充沛饱满的工作热情、团结创新的工作意识，提高工作效率；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 第二章 考勤管理制度 打卡制度 1、公司实行每周5.5天工作制，每日上班时间为： 上午：8:30-11:50 下午：13:30-17:30（夏季14：00－18：00） 2、所有员工自觉遵守出勤规定，按时上下班，上下班自觉打卡。打卡需一天两次（上午8:30之前，下午17:30以后）。如有请假、公出、出差等情况，需要事先办理相关手续，交至综合办公室。月底出勤统计以打卡记录、钉钉记录、公出单为准。 3、违纪处罚。迟到：迟到两次以上者，第三次迟到5分钟内乐捐5元； 5-10分钟乐捐10元；10-30分钟乐捐50元； 30分钟以上按旷工0.5天处理，于工资中扣除，并批评警告一次。乐捐款全部以现金形式当场交到综合办公室，不再于工资考核中扣除。 未经允许私自休假按旷工处以三倍扣款，未经允许私自缺勤3天以上者予以辞退处理。 4、不按公司规定上班也未办理请假等手续的，视为旷工。旷工扣发3倍工资。 5、连续旷工3天（含）以上，累计旷工5天（含）以上，按自动离职处理。 6、自动离职者，公司将予以除名，并将采取各种合法措施挽回因员工自动离职给公司造成的损失，同时保留对自动离职者的追诉权。 7、因员工旷工给公司造成的损失，由员工负责承担。 第三章 请休假制度 一、假期类别 员工请假共有八种假别：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法定假期、年假。 1、事假 (1)因事必须由员工本人处理者可请事假。 (2)事假扣除当日工资。事假扣款标准：应发工资/公司出勤天数×事假天数。 (3)事假原则上连续请假不得超过30天（含公休日及节假日），超时需办理离职，特殊情况需总经理批准。 (4) 新入职员工在试用期内连续请事假超过5天的，试用期自动顺延，同时公司也可视其为不符合工作要求，在试用期内解除劳动合同。 2、病假 (1)员工因个人身体原因无法出勤可请病假，特殊原因无法提前请假的，须在休完病假1天内补办请假手续，报综合办公室备案。 (2)病假工资：每位员工每月2天有薪病假（需提供医院、诊所相关证明或病假条），第3天至第10天病假需提供区(县)级以上医院开具的病假条，享受应发工资的70%，10天以上享受应发工资的40%，全年累计不得超过20天。 (3)新入职员工在试用期内连续请病假超过7天的，试用期自动顺延，同时公司也可视其为不符合工作要求，在试用期内解除劳动合同。 3、工伤假 员工因公负伤，按国家规定执行。 4、婚假 (1)员工达到法定结婚年龄，以身份证上出生日期为准（男年满22周岁，女年满20周岁），凭结婚证可填请假单享受3天（含公休日和节假日）的婚假。 (2)婚假自结婚登记之日起1年内有效，超过即不可再请，且为一次性连续使用。请婚假需附上结婚证复印件。 5、丧假