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特殊贡献奖励管理办法
为有效调动员工工作积极性，鼓励员工努力工作，并及时给予奖励，营造鼓励先进、创先争优的氛围，特制定此办法。
一、适用人员
适用于各部门正式员工。
二、奖励范围与原则
主要用于奖励在促进公司业务发展、提高企业效益、攻克业务难点、提高管理水平等方面做出卓越努力，能够促进积极向上、尽职尽责、勇于创新等正能量的团队和员工。
奖励制度实施中，应遵循以下原则：
（一）事实奖励：有特殊贡献的事实，而且是确实对该成果做出了实际努力的员工，在团队奖励中杜绝“大锅饭”的情况。
（二）及时有效：凡属于特殊贡献奖励范围的，一事一议，及时激励。
（三）奖励适度：客观评价团队与个人的贡献，精神激
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