《人力资源管理概论》 .pptxVIP

人力资源管理概论 • • 人力资源开发与管理是以人力资源为主要研究对象的课 程 ， 它具有综合性、科学性、实践性和系统性的特点 ， 人力 资源开发与管理是现代企业管理中的基本职能之一。 • 设置本课程的目的要求是： 能够较全面、系统地学习人力资 源开发与管理的基本知识、基本原理和基本技能 ， 掌握人力 资源开发与管理的基本原则和方法 ， 培养和提高学生正确分 析和解决企业人力资源管理问题的能力 ， 提高其在企业管理 中的人力资源管理水平和办事效率 ， 以适应现代企业管理工 作的需要。 • 一 、 学习目的与要求 • 通过本章学习 ， 掌握人力资源管理的目的 、人力资源的性质 、人力资源管 理的基本概念和基本原理等内容 ， 了解人力资源管理的基本研究思路和内 容体系。 • 基本概念 • （ 一 ）核心概念 • 效益通常指的是某项活动的投入与产出的比较 ， 即生产出劳动成果与劳动 耗费之比 。在管理活动中 ， 如果劳动成果大于劳动耗费 ， 则具有正效益； 如果劳动成果等于劳动耗费 ， 则视为零效益； 如果劳动成果小于劳动耗费， 则产出负效益。 • （ 二） 相关概念 • 人力资源 ， 是指在一定时间空间条件下 ， 现实和潜在的劳动力的数量和质 量的总和 。从时间序列上看 ， 包括现有劳动力和未来潜在劳动力； 从空间